软组织损伤能认定工伤吗

一、软组织损伤能认定工伤吗

软组织损伤能否认定为工伤，需依据具体情况判断。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害等情形，应当认定为工伤。

若软组织损伤符合这些法定情形，就可认定为工伤。例如，员工在工作时因设备故障被砸伤致软组织损伤，或在搬运货物过程中扭伤造成软组织损伤，且能提供相关证据，如事故报告、医疗诊断证明等，通常能认定工伤。

然而，若损伤并非在工作时间、工作场所内，或与工作无关，就不能认定为工伤。像员工在下班回家后自行运动导致的软组织损伤，不在范围内。

所以，软组织损伤能否认定为工伤，关键在于是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件。职工可向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由其根据具体情况进行判定。

二、散步被车撞了认定工伤吗

散步被车撞了，一般不能认定为工伤。工伤认定需符合法定情形，依据工伤保险条例，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情况，可认定为工伤。

散步通常不属于工作相关活动，也不在工作时间和工作场所内，也并非上下班途中的合理路线。若要认定上下班途中的工伤，需满足在合理时间和合理路线上，且本人非主要责任等条件。所以，单纯散步时被车撞，难以认定为工伤。但如果有特殊情况，比如是用人单位安排的散步活动等，则需具体分析。

三、工伤停工留薪期标准

厦门工伤停工留薪期标准如下：

- 一般规定：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

- 期限确定：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。

- 护理规定：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，由所在单位负责。

此外，停工留薪期时长需结合工伤职工的受伤部位和治疗情况等因素确定。职工可对照《省工伤职工停工留薪期分类目录》初步判断，最终以劳动能力鉴定委员会的认定为准。用人单位和职工对停工留薪期有异议，可向劳动能力鉴定委员会申请确认。

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