死亡认定工伤后如何赔偿

一、死亡认定工伤后如何赔偿

死亡认定为工伤后，赔偿按以下项目和标准执行：

1. 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这部分费用用于支付死者的丧葬事宜。

2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。该补助金给予工亡职工近亲属一次性经济补偿。

申请赔偿时，近亲属需准备决定书、与用人单位存在证明材料、医院的等资料，向经办机构申请。若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

二、私营企业主能认定工伤吗

私营企业主能否认定工伤需分情况判断。

若私营企业主与企业之间存在劳动关系，且符合《》规定的工伤认定情形，则可以认定工伤。按照规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患等情况，应当认定为工伤。企业主作为劳动者，在满足这些条件时，可依法申请工伤认定。

然而，如果私营企业主未与企业建立劳动关系，仅是企业的所有者，并非企业的雇员，就不符合工伤认定中“职工”这一主体要求，不能申请认定工伤。

总之，私营企业主是否能认定工伤关键在于其与企业之间是否存在劳动关系以及是否符合工伤认定的法定情形。

三、私人小作坊能认定工伤吗

私人小作坊的员工可以认定工伤。根据相关法律规定，各类企业、有雇工的个体工商户应当依照规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。私人小作坊若属于有雇工的个体工商户范畴，其雇工与小作坊之间形成劳动关系，就符合工伤认定的主体条件。

工伤认定需符合法定情形。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，都可认定为工伤。

员工申请工伤认定，需在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出。申请时应提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。经认定为工伤后，员工可依法享受相应的工伤保险待遇。若小作坊未为员工缴纳工伤保险，相关责任由小作坊承担。

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