没有伤残能认定工伤吗

一、没有伤残能认定工伤吗

没有伤残也能认定工伤。工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害（或患）是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为。其核心在于判断职工的伤害是否符合法定工伤情形，而非是否构成伤残。

根据，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。

即使职工的伤害未达到标准，只要符合上述工伤认定情形，就可被认定为工伤，并享受相应工伤待遇，如工伤医疗待遇等。所以，伤残并非认定工伤的必要条件。

二、没有认定工伤有工资吗

未认定为工伤也可能有工资，情况分以下两种：

第一，停工治疗期间工资。即便未认定工伤，员工在患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位也应支付病假工资或疾病救济费。具体支付标准通常不低于当地标准的一定比例，各地区规定不同。

第二，正常出勤工资。如果员工未认定工伤且未处于治疗休息期，正常出勤上班，用人单位需按照约定支付工资。

若员工对工资支付存在异议，可与用人单位协商。协商不成，可通过或诉讼维护自身权益。在处理此类问题时，员工要注意收集证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、医院诊断证明等，以证明自己的出勤情况、工资标准以及患病或受伤的事实。

三、没住院能做工伤认定吗

没住院也能做工伤认定。工伤认定主要依据的是职工是否因工作原因受到事故伤害或者患职业病，而非是否住院治疗。

根据相关规定，职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

提出工伤认定申请应当提交下列材料：一是工伤认定申请表，该表应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；二是与用人单位存在（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；三是医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

所以，即使职工没有住院，只要能提供上述有效材料，证明是在工作时间、工作场所因工作原因受到伤害，就可以申请工伤认定。

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