当天缴纳保险就出了工伤怎么办啊

一、当天缴纳保险就出了工伤怎么办啊

当天缴纳保险就出了工伤，可按以下步骤处理：

首先，用人单位应及时采取措施救治受伤职工。同时，自事故伤害发生之日起，在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

其次，准备申请工伤认定所需材料，通常包括工伤认定申请表、与用人单位存在（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者诊断证明书等。

再者，若社会保险行政部门认定为工伤，待伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。根据鉴定的劳动能力等级，依法享受相应的工伤保险待遇。

需注意，虽然当天缴纳了保险，但工伤保险生效时间可能因具体情况而异。若工伤保险未及时生效，相关责任可能需由用人单位承担。建议用人单位和职工及时与社保部门沟通，明确保险状态和赔偿事宜。

二、工伤赔偿之后还可以在原厂上班吗

工伤赔偿后能否在原厂上班，需依据具体情况判断。

从法律层面讲，若员工工伤治疗后身体状况允许继续工作，且劳动能力未受太大影响，员工有权利选择回原厂上班。因为工伤员工享有就业的合法权益，用人单位不能随意因员工受过工伤而。根据相关法律规定，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同；医疗期满后，员工能从事原工作的，用人单位应安排其继续工作。

然而，存在特殊情况。若员工工伤导致劳动能力严重下降，无法胜任原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但要依法给予相应的经济补偿。

所以，一般情况下工伤赔偿后员工可以选择回原厂上班，不过要结合自身身体状况和工作的适配性，同时也要考虑用人单位的合理安排。

三、申请工伤认定必须提交证言吗

申请工伤认定并非必须提交证人证言。

根据相关规定，提出工伤认定申请应提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书等。

一般而言，当劳动关系明确，且有其他材料能清晰证明职工在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形时，可不提交证人证言。比如有监控视频清楚记录了事故发生经过，或者有其他客观有效的书面材料能证实工伤事实。

不过，在某些情况下，证人证言可能成为关键证据。当劳动关系不明确，或者事故发生时缺乏其他有力的证明材料，劳动保障行政部门难以判断是否属于工伤时，可能会要求申请人提供证人证言，以进一步核实情况。所以，证人证言不是申请工伤认定的必要提交材料，但在特定情形下对认定结果有重要作用。

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