认定工伤之后能推翻吗

一、认定工伤之后能推翻吗

认定工伤之后是有可能被推翻的。

通常情况下，作出的行政部门有权对已认定的工伤结论进行更正或撤销。这可能基于新证据表明原认定存在错误，比如认定时所依据的事实有误，或适用法律、法规出现偏差。

此外，用人单位、工伤职工或其近亲属等对工伤认定结论不服的，可通过行政复议或行政诉讼来推翻认定结果。在行政复议程序中，复议机关会对工伤认定的事实、依据和程序进行全面审查。若发现认定存在不合理之处，会作出变更或撤销原认定的决定。行政诉讼也是类似，会对工伤认定行为的合法性进行审查。一旦法院判定原工伤认定不符合法律规定，就会判决撤销或重新作出认定。

不过，推翻工伤认定需要有足够的证据和合理的理由。并且要在规定的时间内启动行政复议或行政诉讼程序，以保障自身的合法权益。

二、认定工伤需要先备案吗

认定工伤并非一定需要先备案。

在一些地区和情形下，用人单位可能需要向相关部门进行工伤备案。比如发生事故伤害后，用人单位出于规范管理和及时配合后续处理的考虑，会在规定时间内向行政部门等进行备案，以便其掌握情况。而且部分地区规定，未按要求备案可能影响工伤认定的流程或结果。

但从法律层面，备案并非认定工伤的法定前置程序。根据相关规定，职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定时间内可直接提出申请。只要符合工伤认定的条件，提交了完整、有效的申请材料，就可进行工伤认定，不会因未备案而被拒绝。

三、认定工伤需要医药费吗

认定工伤不需要医药费。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。认定过程中，劳动保障行政部门主要审查职工与用人单位是否存在、是否符合《》规定的工伤认定情形等。

申请工伤认定时，需提交的材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等，并不涉及缴纳医药费。

不过，职工遭受工伤后，治疗工伤会产生医药费。符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。所以，医药费与工伤认定本身无关，但与工伤后的待遇支付紧密相关。

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