工伤鉴定结果没下来可以辞职吗

一、工伤鉴定结果没下来可以辞职吗

工伤鉴定结果未出时可以辞职。

从法律角度看，劳动者享有自主择业权，即便工伤鉴定结果尚未明确，依然能够提出辞职。然而，辞职可能会对工伤待遇产生不同影响：

其一，若辞职，可能无法继续享受停工留薪期的工资福利待遇。停工留薪期旨在保障工伤职工在治疗和恢复期间的工资收入，辞职后此权益通常会终止。

其二，关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。部分地区规定，工伤职工在鉴定结果出来后辞职，符合条件的可获得这两项补助金，这是对工伤职工因工伤而可能面临就业困难等情况的补偿。但不同地区政策存在差异，有的地区要求在存续期间完成鉴定等流程，辞职可能影响领取资格和金额计算。

其三，工伤认定和鉴定是确定工伤待遇的依据，辞职一般不影响已认定的工伤事实及后续鉴定结果。不过，为确保权益，建议在辞职前充分了解当地工伤政策，必要时咨询劳动保障部门或专业律师。

二、工伤补偿包含吗

工伤补偿是否包含加班费需视具体情况而定。

在确定工伤补偿的本人工资时，依据相关规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

如果用人单位依法将加班费计算在缴费工资基数内，那么在计算工伤补偿时，加班费实际上已通过缴费工资这一形式有所体现。

然而，若用人单位未依规将加班费纳入缴费工资基数，导致缴费工资低于职工实际应得工资（含加班费），职工可主张用人单位补足差额部分。因为工伤补偿旨在保障职工因工伤遭受的实际损失得到合理弥补，若因用人单位的不当操作使职工补偿受损，职工有权维护自身权益。

总体而言，不能简单认定工伤补偿一定包含或不包含加班费，要结合用人单位缴费工资的计算方式以及职工实际工资构成等多方面因素综合判断。

三、没有工伤认定私了解决的协议书

工伤私了协议书

甲方（受伤害劳动者）：

姓名：__________性别：_____号：____________________

联系地址：____________________联系电话：________________

乙方（用人单位）：

单位名称：____________________

法定代表人：__________联系地址：____________________

联系电话：____________________

鉴于甲方在乙方处工作期间遭受伤害，双方经平等、自愿、充分协商，就事宜达成如下协议：

（一）赔偿事宜

1.乙方一次性支付甲方人民币______元（大写：______元整），此款项包含但不限于医疗费、、护理费、营养费、伤残补助金等所有与此次工伤相关的费用。

2.支付方式：乙方应在本协议签订之日起______日内，将上述款项支付至甲方指定银行账户。

（二）双方权利义务

1.甲方承诺：收到上述款项后，放弃基于此次工伤事故向乙方主张任何其他赔偿或补偿的权利，不再以任何形式和理由向乙方提出任何法律诉求。

2.乙方承诺：按照协议约定按时足额支付赔偿款。

（三）协议生效及争议解决

1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.若双方在本协议履行过程中发生争议，应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民提起诉讼。

甲方（签字）：__________

乙方（盖章）：__________

签订日期：______年______月______日

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