工伤职工被单位开除怎么赔偿

一、工伤职工被单位开除怎么赔偿

工伤职工被单位开除，单位的行为可能涉嫌违法解除劳动合同，需承担相应赔偿责任。

首先，若认定为违法解除，单位应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在解除或者终止前十二个月的。

其次，工伤职工的工伤待遇不受影响。职工依法应享受的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，单位仍需按规定协助职工申领或支付。其中，一次性伤残就业补助金由单位支付。

此外，若因工伤导致职工劳动能力下降，单位还可能需承担因解除劳动合同给职工后续生活、就业带来的相关合理损失赔偿。工伤职工有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，维护自身合法权益，要求单位支付相应赔偿。

二、非工伤如何赔偿

非需根据具体情形判断：

三、单位工伤开除我要赔多少钱

单位在职工工伤期间将其开除，属于违法解除劳动合同。赔偿项目及金额计算如下：

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