工伤第三方全责已赔偿公司怎么赔偿

一、工伤第三方全责已赔偿公司怎么赔偿

在工伤中第三方全责且已赔偿的情况下，公司仍可能需承担相应赔偿责任，具体如下：

首先，若第三方赔偿未涵盖项目，公司需承担补充赔偿责任。例如，第三方赔偿了医疗费用，但按照工伤保险待遇，还有伤残津贴等项目未获赔偿，公司应依法支付相应的伤残津贴。

其次，停工留薪期工资福利待遇由公司支付。即便第三方进行了赔偿，在工伤职工停工留薪期间，公司仍要按照其原工资福利待遇按月支付工资。

再者，若因工伤需要安装辅助器具，经劳动能力鉴定委员会确认后，所需费用按照国家规定的标准，由公司支付或者从工伤保险基金支付（若有缴纳工伤保险）。

最后，若职工因工伤与公司解除或者终止劳动关系，公司需支付一次性伤残就业补助金。

总之，工伤职工权益受法律保障，即便第三方已赔偿，公司在法定范围内仍有相应赔偿义务，以确保工伤职工能充分获得应有的赔偿和待遇。

二、工伤事故第三方全责医药费谁赔偿

在工伤事故中若第三方负全责，医药费的赔偿情况如下：

首先，从工伤保险角度，职工因工作遭受事故伤害，符合情形的，即使第三方全责，职工依然可申请工伤认定。认定为工伤后，工伤保险基金对符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用予以支付。

其次，从第三方责任角度，由于第三方对事故负全部责任，其应依法承担赔偿责任，其中包括对伤者医药费的赔偿。

再者，关于重复赔偿问题，实践中部分地区采取补差原则，即若第三方已赔偿医药费，工伤保险基金在审核时会扣除第三方已赔付部分；而有些地区则支持双重赔偿，即职工在获得第三方赔偿后，仍可享受工伤保险待遇中的医疗费用报销。具体处理方式需依据当地的工伤保险政策及司法实践来确定。总之，职工应积极维护自身权益，妥善处理相关赔偿事宜。

三、工伤有第三方责任算工伤吗

工伤有第三方责任也可能认定为工伤。

认定工伤主要看是否符合《》规定的情形。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等，这些常见情况都可认定为工伤。即便存在第三方责任，只要符合上述法定情形，依然可认定为工伤。

不过，在赔偿方面会有所不同。一般先由第三方承担民事赔偿责任。第三方赔偿不足部分或无法找到第三方的，由工伤保险基金补足差额或承担相应赔偿。职工可享受工伤保险待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。同时，职工也有权向第三方主张侵权赔偿，要求其承担因侵权行为造成的损失，包括医疗费、、护理费等。总之，工伤存在第三方责任不影响工伤认定，只是在赔偿程序和责任分担上较为复杂。

以上是关于工伤第三方全责已赔偿公司怎么赔偿的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。