胸骨骨裂几级工伤赔偿多少

一、胸骨骨裂几级工伤赔偿多少

胸骨骨裂具体工伤等级需由专业的劳动能力鉴定委员会依据《劳动能力鉴定 职工工伤与致残等级》评定。一般来说，单纯的胸骨骨裂可能评为十级，但如果骨裂伴有严重并发症或影响身体功能，等级可能更高。

工伤赔偿数额与工伤等级、本人工资、当地职工等因素相关。以为例，赔偿项目及大致计算方式如下：

1.一次性伤残补助金：为7个月的本人工资。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：标准由省、自治区、人民政府规定。期满终止，或者职工本人提出的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

3. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

4. 医疗费、护理费、住院伙食补助费等：按实际产生的费用及当地标准报销。

要确定准确的工伤等级和赔偿数额，需先申请，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果计算赔偿。

二、搬迁怎么界定工伤赔偿

公司搬迁过程中界定工伤赔偿，需依据《》等相关。

首先，要确定是否属于工伤范围。员工在公司搬迁时，若在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，如搬运物品时扭伤、被掉落物品砸伤等，属于工伤。在工作时间前后于工作场所内，从事与搬迁有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，也应认定为工伤。

其次，需进行工伤认定。员工或其近亲属、工会组织可在规定期限内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、证明材料、医疗机构诊断证明等。

再者，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

最后，根据鉴定结果确定赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若公司已为员工缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，由公司承担全部赔偿责任。

三、上班导致工伤怎么赔偿

旷工上班导致工伤，赔偿流程与正常工伤大体一致，但情况相对复杂。

首先，员工虽旷工，但符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，仍可认定为工伤。企业不能以旷工为由拒绝为员工申请工伤认定。

赔偿责任方面，若企业已依法为员工缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金承担，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。企业需支付停工留薪期工资福利等。

若企业未缴纳工伤保险，所有应由工伤保险基金支付的费用均由企业承担。

不过，员工旷工行为违反企业规章制度，企业可按规定进行内部处罚，如给予警告、扣除相应奖金等，但不能以此免除自身的工伤赔偿责任。

员工应及时要求企业申请工伤认定，企业不申请的，员工可在规定期限内自行申请。认定工伤后，按法定程序进行劳动能力鉴定，确定额。

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