上班烫伤工伤怎么赔偿的

一、上班烫伤工伤怎么赔偿的

上班烫伤认定为工伤后，赔偿步骤和内容如下：

首先要进行工伤认定。员工或其近亲属应在规定期限内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，并提交证明、医疗诊断证明等材料。

认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定。由劳动能力鉴定委员会根据员工烫伤的治疗情况和恢复状况等，确定伤残等级。

赔偿项目和标准与伤残等级相关。若被认定为工伤，可享受工伤医疗待遇，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。此外，还有住院伙食补助费、交通食宿费等。

若构成伤残，根据伤残等级，还能获得一次性伤残补助金等赔偿。如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。

若员工与用人单位解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、人民政府规定。

若用人单位未为员工缴纳工伤保险，上述赔偿费用全部由用人单位承担。

二、上班后工伤复发怎么赔偿

上班后工伤复发的赔偿流程及方式如下：

-确认复发：员工应及时就医，并由医疗机构出具工伤复发的诊断证明。之后向当地劳动能力鉴定委员会申请工伤复发确认，经其确认属于工伤复发的，才可享受相应待遇。

-赔偿项目及标准：

-医疗待遇：工伤复发的治疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。员工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

-停工留薪待遇：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过一定期限，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长。

-其他待遇：若工伤复发导致劳动能力下降，经劳动能力鉴定后，按照新的伤残等级享受相应的伤残待遇。

若用人单位已为员工缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金承担；若未缴纳，相关赔偿责任由用人单位承担。员工与单位就赔偿问题产生争议，可通过协商、调解、或诉讼等途径解决。

三、上班的时候工伤怎么赔偿

上班时遭遇工伤，赔偿流程及方式如下：

第一，及时申请工伤认定。用人单位应在规定期限内向社保行政部门提出申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。需提供、医疗诊断证明等材料。

第二，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请。

第三，根据鉴定结果确定赔偿。赔偿项目和标准根据伤残等级而定，主要包括：

1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等：依据伤残等级由工伤保险基金或用人单位支付。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。

以上是关于上班烫伤工伤怎么赔偿的的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。