在上班前多长时间有病算工伤

一、在上班前多长时间有病算工伤

上班前生病一般不算工伤，工伤认定通常和工作时间、工作场所、工作原因相关。不过，有两种情况可视为工伤。

其一，在工作岗位上突发疾病，或在48小时内经抢救无效死亡，即便不在严格上班时间，但在工作准备等合理时间也算。例如，职工上班前在单位做准备工作时突发疾病，48小时内死亡，可认定为工伤。

其二，若疾病是职业病，且有相关诊断证明，即使在上班前发现，只要能证明与工作环境、职业危害有关，也可认定为工伤。比如，长期从事粉尘作业的职工，上班前体检出尘肺病，经诊断与工作环境相关，可认定为工伤。

仅上班前生病，无上述特殊情况，通常不能认定为工伤。工伤认定需结合具体事实和相关证据，依据法律规定判断。

二、在渔船上工作不能认定工伤吗

在渔船上工作，一般情况下是可以认定工伤的。依据工伤保险相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应认定为工伤。

若渔船所属单位为正规企业，与劳动者签订了并依法缴纳工伤保险，劳动者在渔船上工作时因工作原因受伤、患职业病等，符合工伤认定条件，可由单位或劳动者一方在规定期限内向行政部门提出工伤认定申请。社保行政部门会根据提交的材料及调查情况作出认定决定。

即使未签订劳动合同，只要能通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明与单位存在事实，且符合工伤认定情形，也可申请认定工伤。

不过，若渔船为个人所有且未与劳动者建立劳动关系，而是雇佣关系，受伤者不能通过工伤认定程序获得赔偿，但可依据相关法律规定，向雇主主张赔偿责任。

三、在上班路上出车祸算不算工伤

在上班路上出车祸，满足一定条件可认定为工伤。依据《》，在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

具体而言，需符合以下要点：其一，必须是在合理的上下班时间和路线上。合理时间包括正常上下班时间、加班加点后上下班时间等；合理路线则涵盖往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路径。其二，事故必须是交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。其三，本人在事故中承担非主要责任，这需由交通管理部门出具的书来确定。

例如，员工在上班路上正常行驶，被其他车辆违规碰撞，经交警认定员工无责或次要责任，那么此次事故可认定为工伤。但如果员工在上班途中因自身严重违规导致事故，且被认定为主要责任或全部责任，就不能认定为工伤。

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