派遣工工伤如何处理赔偿事宜

一、派遣工工伤如何处理赔偿事宜

派遣工发生工伤后，赔偿处理按以下步骤进行：

首先，确认劳动关系与申报工伤。派遣工和单位存在劳动关系，发生工伤后，派遣单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若派遣单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。

其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

然后，确定赔偿责任主体与赔偿项目。工伤保险基金和用人单位承担赔偿责任。派遣单位作为用人单位，缴纳工伤保险费，未缴纳的，由派遣单位支付工伤保险待遇。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用工单位有过错，要承担相应赔偿责任。

最后，协商与法律途径解决。确定赔偿责任和项目后，可与相关单位协商赔偿事宜。协商不成，可通过、诉讼等法律途径解决。

二、骗老板签合同工伤认定可以吗

骗老板签合同以进行工伤认定不可以，这种行为违法且违背诚信原则。

从法律角度看，工伤认定需符合法定条件。依据工伤保险相关规定，认定工伤需是职工在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等情形，且要提供真实有效的材料。骗老板签合同来获取工伤认定，属于提供虚假材料，违反了《》等相关法规。一旦被查实，不仅工伤认定会被撤销，骗保者还需承担法律责任。若骗取工伤保险待遇，社会保险行政部门会责令退还，并处骗取金额 2 倍以上 5 倍以下罚款；情节严重构成犯罪的，会依法追究刑事责任。

从诚信和道德层面讲，这种行为破坏了公平公正的市场秩序和社会风气。工伤认定是为了保障职工合法权益，骗保行为会浪费公共资源，损害其他真正需要保障的职工权益。所以，不可以通过骗老板签合同的方式进行工伤认定。

三、配合工伤认定调查报告怎么写

撰写配合工伤认定调查报告，需确保内容真实准确、逻辑清晰。以下是报告的主要结构和内容要点：

标题

一般为《关于[职工姓名]工伤认定的调查报告》。

正文

1. 职工基本信息：写明职工姓名、性别、年龄、号、所在部门、岗位等。

2. 事故发生情况：详细描述事故发生的地点、经过。包括职工当时从事的工作内容、引发事故的原因等。

3. 现场情况：记录事故现场的状况，如现场环境、设备状态等，若有相关，需记录证人姓名、岗位及证言。

4. 救治情况：说明职工受伤后送往的医疗机构、初步诊断结果等。

5. 单位意见：表明单位对该起事故是否属于工伤的意见及依据。

结尾

报告人签名并加盖单位公章。

示例：

《关于张三工伤认定的调查报告》

张三，男，35 岁，身份证号[具体号码]，系我单位生产部工人。在车间操作机器时，因原材料放置不当，导致机器故障，右臂被卷入受伤。事故现场机器有卡顿迹象，原材料堆放杂乱。张三受伤后被送往[医院名称]，诊断为右臂骨折。经单位研究，认为该事故符合工伤认定条件，特此报告。

报告人：[姓名]

单位盖章

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