没有合同在劳动时工伤应该怎么办

一、没有合同在劳动时工伤应该怎么办

即使没有签订劳动合同，劳动者在劳动时发生工伤也可按以下步骤处理：

1. 证明劳动关系：收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。

2. 申请工伤认定：劳动者或其近亲属在规定期限内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

3. 进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定。

4. 要求赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。若用人单位参加了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未参加的，由用人单位承担全部赔偿责任。

5. 维权途径：协商不成，可通过、等法律途径维护自身合法权益。

劳动者要及时收集证据，按法定程序处理，确保自身权益得到保障。

二、没有合同的工伤可以做工伤鉴定吗

没有合同的工伤也可以做工伤鉴定。虽无书面劳动合同，但只要能证明存在事实劳动关系，就不影响工伤认定及鉴定。

证明事实劳动关系，可通过多种材料实现。工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录能体现双方的经济联系；用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件，是劳动者为单位工作的重要标志；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，也可作为存在劳动关系的证据；考勤记录可反映劳动者的工作时间；其他劳动者的证言同样具有证明效力。

申请工伤认定时，需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构诊断证明书等。完成工伤认定后，待伤情相对稳定，影响劳动能力的，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

总之，即使没有书面合同，只要能证明事实劳动关系，就可依法进行工伤鉴定，维护自身合法权益。

三、没有工伤认定签了私了协议有效吗

没有工伤认定就签订的私了协议，其效力需分情况判断。

若协议是双方真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，且不存在欺诈、胁迫或显失公平等情形，协议通常有效。比如劳动者和用人单位在知晓大致赔偿范围后，自愿达成赔偿协议，该协议对双方具有约束力。

然而，若存在以下情况，协议可能被认定无效或可撤销。一是存在欺诈、胁迫手段，像用人单位故意隐瞒劳动者伤情严重程度，使劳动者在重大误解下签订协议，劳动者有权请求撤销。二是显失公平，如协议约定的额远低于劳动者依法应得的数额，严重损害劳动者合法权益，劳动者可向或机构申请变更或撤销该协议。

在没有工伤认定时签订私了协议，要综合考量协议签订过程及内容。劳动者若认为协议不合理，可通过法律途径维护自身权益。

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