上海工伤受理后就可以认定工伤吗

一、上海工伤受理后就可以认定工伤吗

上海工伤受理后并不意味着就可以认定为工伤。工伤受理只是启动了的程序。

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实。一般会从多方面进行审查，包括事故伤害的事实情况、是否符合《》规定的工伤认定情形等。

根据规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等。还有视同工伤的情形，像在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等。

如果存在以下情形，则不得认定为工伤或者视同工伤，例如故意犯罪的、或者吸毒的、自残或者自杀的。

所以，只有经过调查核实，符合工伤认定条件的，才会被认定为工伤；不符合条件的，将不予认定。

二、上下班路上发生算工伤吗

上下班路上发生意外事故是否算工伤，需依据具体情况判定。

依据工伤保险相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。这里强调“非本人主要责任”，若经交警部门认定，本人在事故中负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。比如在交通事故中，本人因、严重等违规行为导致事故发生且被认定负主要责任，就不符合工伤认定条件。

此外，必须是合理的上下班时间和路线。合理时间不仅包括正常上下班时间，还涵盖加班、提前上班等情况。合理路线包括往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线，以及往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线等。

若上下班路上发生的意外事故不属于交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故范畴，如自己不慎摔倒等，通常不能认定为工伤。

三、上海工伤认定没下来离职有影响吗

上海工伤认定没下来就离职，存在一定影响。

从认定程序上看，员工离职后，用人单位配合进行工伤认定的积极性可能降低。因为认定过程中，单位有协助调查、提供相关材料等义务。若员工离职，单位可能因自身便利等因素，不愿积极配合，影响认定的进度和结果。

从赔偿方面看，工伤保险待遇包含多项内容。若离职，后续可能无法及时从单位获取相关的。比如停工留薪期工资，这是员工工伤治疗期间应得的工资待遇，离职后获取可能存在困难。另外，一些由用人单位支付的一次性伤残就业补助金等，离职可能使与单位沟通协商赔偿的难度增加。

不过，只要符合工伤认定条件，即使离职也不影响最终认定为工伤并享受工伤保险基金支付的待遇。员工可自行按照规定程序完成工伤认定，在认定后依法申请相应赔偿。

综上，上海工伤认定没下来离职会有影响，建议员工尽量在工伤认定完成、赔偿事宜明确后再考虑离职。

以上是关于上海工伤受理后就可以认定工伤吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！