认定工伤了停工留薪就可以拿了吗

一、认定工伤了停工留薪就可以拿了吗

认定为工伤后，并不意味着立即可以享受停工留薪待遇。要享受该待遇，需满足一定条件。

首先，要有医疗机构的诊断证明等证据，确认职工因工伤需要暂停工作接受治疗。一般而言，由签订服务协议的医疗机构出具相关证明，且证明中需明确工伤职工需要停工治疗的期限。

其次，停工留薪期通常要经劳动能力鉴定委员会确认。职工遭受工伤后，用人单位、工伤职工或其近亲属应向劳动能力鉴定委员会提出停工留薪期确认申请，劳动能力鉴定委员会会依据结果、医疗机构诊断证明等，确定具体的停工留薪期。

在满足上述条件后，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

所以，认定工伤只是享受停工留薪待遇的前提之一，还需满足其他条件才能实际享受该待遇。

二、认定工伤决定书下来了单位怎么办

认定工伤决定书下来后，单位可按以下步骤处理：

1. 接收与核实：单位应及时接收工伤认定决定书，并认真核实决定书内容，查看认定的事实、依据及结论是否准确。若对认定结果有异议，可在规定期限内申请行政复议或提起行政诉讼。

2. 告知员工：将工伤认定结果及时告知受伤员工，保障其知情权。同时，安抚员工情绪，积极协助其后续治疗和康复。

3. 落实工伤待遇：按照相关和工伤保险政策，为员工落实各项工伤待遇。若单位已为员工缴纳工伤保险，可协助员工向经办机构申请支付工伤医疗费用、伤残补助金等；若未缴纳工伤保险，单位需自行承担相应的赔偿责任。

4. 资料存档：将工伤认定决定书及相关资料妥善存档，以备后续查询和可能出现的复查等情况使用。

5. 安全整改：对导致工伤发生的原因进行分析，采取相应的安全整改措施，防止类似事故再次发生，保障其他员工的工作安全。

三、认定需要参照吗

认定工伤赔偿通常需要参照劳动合同。劳动合同是证明劳动者与用人单位存在的重要凭证，而劳动关系的存在是认定工伤的前提条件。

在工伤认定程序中，劳动保障行政部门需要依据劳动合同来确定劳动者和用人单位之间的雇佣关系。有了明确的劳动合同，能清晰界定双方权利义务，明确劳动者的工作内容、工作时间、工作场所等信息，这些对于判断是否符合工伤认定情形至关重要。

若没有劳动合同，并不意味着不能认定工伤赔偿。根据相关规定，可通过其他证据证明劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。只要能证明存在事实劳动关系，且符合工伤认定条件，劳动者依然可申请工伤认定并获得赔偿。

总之，劳动合同在认定工伤赔偿时是重要参考，但并非唯一依据。在无劳动合同情况下，凭借其他有效证据证明劳动关系及工伤事实，劳动者的合法权益同样能得到保障。

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