受工伤后如何跟老板谈赔偿

一、受工伤后如何跟老板谈赔偿

如果受工伤后与老板谈赔偿，可按以下方式进行：

（一）确定赔偿依据

1. 先进行工伤认定，这是获取赔偿的基础。在受伤后及时向劳动保障部门提出工伤认定申请，依据认定结果确定是否属于工伤范畴。

2. 进行劳动能力鉴定，明确工伤等级。不同等级对应着不同的赔偿标准。

（二）准备谈判内容

1. 列出赔偿明细，包括医疗费（已支出的和后续可能产生的）、停工留薪期工资（按照受伤前的工资待遇计算）、伤残津贴（如果构成伤残）、一次性伤残补助金（根据确定）、护理费（如果需要护理）等。

2. 收集相关证据，如医院诊断证明、费用单据、、工资条等，以支撑自己的赔偿要求。

（三）谈判过程

1. 保持理性，以平和的态度与老板进行沟通，说明自己的要求是基于法律规定和实际损失。

2. 如果老板提出异议，可依据证据和法律条文进行解释。

3. 如果双方难以达成一致，可以考虑寻求或者通过法律诉讼途径解决。

二、受工伤后老板不赔偿怎么办

如果受工伤后老板不赔偿，可以通过以下途径解决：

（一）收集证据

1. 首先要收集能证明的证据，例如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这是认定工伤以及后续索赔的基础。

2. 收集与工伤有关的证据，包括医院的诊断证明、病历、检查报告等，用以证明受伤的事实和程度。

（二）进行工伤认定

1. 向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，按照要求提交相关材料。工伤认定是获取的必经程序。

2. 劳动保障行政部门会在规定时间内作出认定结果，如果认定为工伤，则会出具工伤认定决定书。

（三）劳动仲裁

1. 在工伤认定之后，如果老板仍然拒绝赔偿，可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请。

2. 在仲裁申请中明确自己的赔偿请求，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，同时提交收集的证据。仲裁机构会依据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决。

（四）法律诉讼

1. 如果对劳动仲裁结果不服，可以在规定时间内向提起诉讼。

2. 法院会对案件进行全面审理，作出公正判决，以维护受伤职工的合法权益。

三、受工伤后继续上班能得哪些相应补偿金

受工伤后继续上班，可能获得以下补偿金：

1. 工伤医疗费用补偿。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 伙食补助费。由工伤保险基金按照当地规定标准支付住院期间的伙食补助费。

3.交通、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

4. 康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

5. 一次性伤残补助金。根据伤残等级确定，不同等级对应不同金额，由工伤保险基金支付。

6. 停工留薪期工资福利待遇不变。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。虽然继续上班，但之前停工留薪期的此项待遇仍应获得。

如果用人单位没有依法为劳动者缴纳工伤保险费的，上述本该由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担。

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