工伤可以办理停工留薪么

一、工伤可以办理停工留薪么

若您因遭受工伤而无法正常工作，则有资格向所在单位申请停工留薪。在此期间，医生开具的病假证明可作为依据，要求用人单位按月支付相应数额的停工留薪费用。如若患者或是因工作原因导致的员工，因必须暂停工作接受工伤医疗救治时，在停工留薪期内，其原本享有的工资福利待遇应维持不变，并由用人单位每月按时发放

。停工留薪期的期限通常不会超过12个月。对于那些因工作事故或职业病而需要暂停工作接受工伤医疗的员工来说，他们在停工留薪期内的原工资福利待遇应保持不变，同样由用人单位每月按时支付。停工留薪期的具体期限一般不超过12个月。若伤势较为严重或具有特殊性，经过设区市劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长停工留薪期，但最长也不得超过12个月。当工伤职工被评定为之后，将不再享有原有的待遇，而是根据相关规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后，工伤职工仍然需要进行治疗，那么他们将继续享受工伤医疗待遇。对于那些在停工留薪期间无法自行照顾自己的工伤职工，他们在这段时间内所需的护理服务，应由用人单位承担责任。

二、工伤购买假肢怎么赔偿

项目有伤残津贴、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金、住院伙食补助费、医疗康复费用、劳动能力鉴定费、生活护理费、伤残辅助器具费用、异地就医交通食宿费，还有其他费用。

三、怎么不发钱要到工伤赔偿

工伤赔偿包括以下项目：

1.工伤医疗费用：工伤职工因工伤所需治疗费用，由工伤保险基金支付。

2.伤残津贴：工伤职工因工伤导致伤残，可获得伤残津贴，标准为工伤职工本人工资的80%。

3.一次性伤残补助金：工伤职工因工伤导致伤残，可获得一次性伤残补助金，标准根据伤残等级而定，为工伤职工本人工资的24个月至36个月不等。

4.死亡：工伤职工因工伤死亡，其近亲属可获得死亡赔偿金，标准为工伤职工本人工资的20年。

需要注意的是，会因地区和具体情况而异，具体的标准和计算方法可参考当地相关规定。

若工伤事故涉及责任追究，还需考虑相应的民事赔偿责任。

以上是关于工伤可以办理停工留薪么的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。