工伤小脚拇指断了怎么赔偿的

一、工伤小脚拇指断了怎么赔偿的

工伤小脚拇指断了，赔偿按以下步骤和项目进行：

1.工伤认定：需在规定期限内向当地劳动保障行政部门提出申请，提交、医疗诊断证明等材料。经认定属于工伤，才具备获取赔偿基础。

2.劳动能力鉴定：伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。小脚拇指断了，一般可评定为十级伤残左右，但具体以鉴定结论为准。

3.赔偿项目与标准：

-医疗待遇：治疗工伤的费用，符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，从工伤保险基金支付。

-停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

-一次性伤残补助金：十级伤残为7个月的本人工资。

-一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止，或者职工本人提出的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、人民政府规定。

若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿费用由单位承担。如与单位就赔偿问题无法协商一致，可通过、诉讼等途径解决。

二、工伤脚小拇指骨折赔偿标准是多少

工伤脚小拇指骨折赔偿标准需根据具体情况确定。

首先要进行工伤认定，这是获取赔偿的前提。之后需进行劳动能力鉴定，脚小拇指骨折一般可鉴定为十级伤残，但最终以鉴定结果为准。

赔偿项目及标准如下：

1.医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.一次性伤残补助金：若被鉴定为十级伤残，标准为7个月的本人工资。

4.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

总之，额需结合实际医疗花费、工资水平及当地标准来确定。

三、左手拇指一览表

拇指需根据不同确定，具体如下：

1.一级伤残：一次性伤残补助金为27个月的本人工资；按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%。

2.二级伤残：一次性伤残补助金为25个月的本人工资；按月支付伤残津贴，标准为本人工资的85%。

3.三级伤残：一次性伤残补助金为23个月的本人工资；按月支付伤残津贴，标准为本人工资的80%。

4.四级伤残：一次性伤残补助金为21个月的本人工资；按月支付伤残津贴，标准为本人工资的75%。

5.五级伤残：一次性伤残补助金为18个月的本人工资；保留，难以安排工作的，按月支付伤残津贴，标准为本人工资的70%；若解除劳动关系，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

6.六级伤残：一次性伤残补助金为16个月的本人工资；保留劳动关系，难以安排工作的，按月支付伤残津贴，标准为本人工资的60%；若解除劳动关系，需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

7.七级至十级伤残：主要赔偿一次性伤残补助金，分别为13个月、11个月、9个月、7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

具体赔偿标准各地可能存在差异，应以当地规定为准。

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