工伤致残辞职有赔偿吗

一、工伤致残辞职有赔偿吗

员工要是因为工伤残了然后辞职，那是有权拿到相应的工伤赔偿的。这赔偿包括但不限于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。还有，员工因为工伤残了导致误工的损失，单位也得赔偿。具体的赔偿标准和程序，要根据国家和地方的工伤保险法规来定。

二、人致人轻伤怎么判

新疆人和其他地域的人士致人轻伤案的判决方式并无实质差异，均依据我国做出决定。不论何地人，只要故意致人轻伤，就可能面临3年以下、或。法庭审理过程中需综合考虑诸多因素，如嫌疑人的犯罪意图、行径、对受害者造成的损害、有无前科及悔过表现等等。例如，若嫌疑人蓄意为之、手段恶劣且存在加重情形，将面临更严重的刑罚

。嫌疑人还须承担受害者的民事赔偿责任，包括医疗费、、护理费等。额由法庭根据实际情况裁定。

三、9级工伤赔偿多少

若该金额接近50,000元人民币，则会按照劳动者过去九个月的来确定补偿金额。

根据相关政策法规，职工可享受九个月的一次性伤残津贴，同时还涉及时的一次性工伤医疗津贴和就业津贴。

对于因工致残被鉴定为九级的在职员工，其应依法从工伤保险基金中一次性领取伤残补助金，而9级伤残对应的标准为9个月的标准工资。

当或就业合同期满，或员工主动提出或时，工伤保险基金需一次性支付工伤医疗补助金，同时用人单位也需一次性支付残疾就业补助金给受伤员工。

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