安徽工伤三个一次性赔偿标准

一、安徽工伤三个一次性赔偿标准

安徽工伤三个一次性赔偿标准如下：

-一次性伤残补助金：依据工伤职工的伤残等级确定，由工伤保险基金支付。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

-一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付。具体标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，五级伤残的为20个月，六级伤残的为15个月，七级伤残的为10个月，八级伤残的为8个月，九级伤残的为6个月，十级伤残的为4个月。

-一次性伤残就业补助金：由用人单位支付。标准同样以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，五级伤残的为35个月，六级伤残的为30个月，七级伤残的为20个月，八级伤残的为15个月，九级伤残的为10个月，十级伤残的为5个月。

不同地区标准或有差异，实际赔偿需结合具体情况及当地规定执行。

二、9级工伤一共赔多少万市

9级数额需根据具体情况计算，受多种因素影响，无法直接给出确切的额。一般来说，赔偿项目包含以下几类：

1.一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项的具体标准由黑龙江省人民政府规定。通常与统筹地区上年度职工月平均工资等挂钩。

3.其他费用：还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等。医疗费按实际支出计算；停工留薪期工资按照正常出勤月工资标准支付；护理费根据护理依赖程度确定；住院伙食补助费、交通费按当地规定标准支付。

要得出准确的9级工伤赔偿数额，需结合工伤职工的本人工资、统筹地区上年度职工月平均工资等具体数据，通过专业计算得出。建议及时收集相关证据，通过合法途径维护自身权益。

三、9级工伤一共赔多少万市

合肥市9级工伤赔偿数额需根据具体情况计算。一般包含以下几类赔偿项目：

1.一次性伤残补助金：为9个月的本人工资。这里本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2.一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由安徽省规定，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。

3.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，同样按统筹地区上年度职工月平均工资一定倍数确定。

4.此外，还可能包括停工留薪期工资，在此期间原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；以及医疗费、护理费、住院伙食补助费等实际产生的合理费用。

由于本人工资、统筹地区上年度职工月平均工资等数据不同，赔偿总额会有较大差异。建议携带相关材料，如书、劳动能力鉴定结论书等，与专业律师详细沟通，以便得出准确的赔偿数额。

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