工伤后还继续上班还赔偿吗

一、工伤后还继续上班还赔偿吗

工伤后继续上班，仍可获得相应赔偿。与是否继续在原单位工作并无直接关联。

职工因工作遭受事故伤害或患进行治疗，享受工伤医疗待遇。若被认定为工伤，在评定伤残等级后，可根据伤残等级获得不同项目的赔偿。

对于工伤赔偿项目，主要包括以下方面：

其一，医疗费用，涵盖治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。

其二，停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

其三，伤残待遇，根据伤残等级，可获得一次性伤残补助金。若工伤职工，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

所以，即便工伤后继续上班，职工依然有权依据法律规定和自身伤残情况，要求单位及工伤保险基金支付相应赔偿。

二、单位不服行政诉讼

单位不服工伤认定提起行政诉讼，需遵循一定法律程序与原则。

单位应在法定的期限内向有管辖权的提起诉讼。提起诉讼时，要提交书面，写明原被告信息、诉讼请求（如撤销工伤认定决定）、事实与理由（阐述认为工伤认定有误的具体事实依据）。

在诉讼过程中，单位需承担相应的举证责任。要提供证据证明工伤认定存在错误，比如证明职工所受伤害并非在工作时间、工作场所因工作原因导致，或者职工存在故意犯罪、吸毒、自残自杀等排除认定工伤的情形。

而人社部门作为作出工伤认定决定的行政机关，也会在诉讼中举证说明其作出认定所依据的事实和法律规定。法院会对双方提交的证据进行审查，依据相关作出公正判决。

若单位胜诉，工伤认定决定可能被撤销；若单位败诉，工伤认定决定将维持有效，职工可按规定享受相应的工伤保险待遇。

三、餐饮工伤期间工资发放标准

工伤期间工资发放，遵循停工留薪期的规定。职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

“原工资福利待遇”，通常指正常出勤月的工资福利。计算基数一般是职工受伤前 12 个月的。若工作不满 12 个月，按照实际工作月数平均工资计算。工资构成包含基本工资、奖金、津贴、补贴等。例如，职工月基本工资 3000 元，月度奖金平均 1000 元，工伤期间每月应发放工资 4000 元。

停工留薪期一般不超 12 个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超 12 个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。若停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。

餐饮企业应严格按标准发放工伤职工工资，保障职工合法权益。职工若对工资发放有异议，可与单位协商，协商不成可申请。

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