出了工伤公司不给报工伤怎么办

一、出了工伤公司不给报工伤怎么办

公司不给报工伤，员工可自行申请。《》规定，用人单位应在事故伤害发生之日起一定期限内申请，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

自行申请工伤认定时，需准备相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。申请表应包含事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

若因确认劳动关系发生争议，可通过程序解决。拿到仲裁决定书后，再向社会保险行政部门提交工伤认定申请。

被认定为工伤后，若公司仍不承担相应责任，职工可通过劳动仲裁、等法律途径维护权益。劳动仲裁是前置程序，对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民提起诉讼。

二、工伤公司该承担哪些费用给员工

工伤情况下，公司需承担的费用分为多种情况：

第一，治疗工伤期间的工资福利。员工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

第二，五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

第三，终止或者时，应当享受的一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

第四，工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

此外，如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

三、发生工伤公司不给报工伤怎么办

公司拒绝申报工伤，员工可自行申请。《工伤保险条例》规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若其未在规定时限内提交申请，在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

员工自行申请时，需准备相关材料。包括工伤认定申请表，此表可在劳动保障部门官网下载；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如、工资发放记录等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

申请应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。经认定为工伤后，员工可享受相应的工伤待遇。若公司仍不配合支付相关费用，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。在维权过程中，要注意收集和保存与工伤相关的各种证据，以便更好地保障自己的合法权益。

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