死亡工伤一般赔偿多少天

一、死亡工伤一般赔偿多少天

死亡工伤赔偿并非按天数计算，而是依据相关法律规定的项目和标准进行赔付，主要赔偿项目及计算方式如下：

1.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月。该金额根据当地上一年度职工月平均工资来确定。

2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

不同地区经济发展水平有差异，具体赔偿数额也有所不同。发生死亡工伤后，家属应及时申请，并根据当地规定和实际情况计算额。

二、死亡认定工伤后怎么赔偿

死亡认定为工伤后，赔偿主要包括以下项目：

1.丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这笔费用用于支付死者的丧葬事宜。

2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

申请赔偿时，需由用人单位或近亲属向经办机构提供工伤认定决定书、等材料。若用人单位已为职工缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担全部赔偿责任。在赔偿过程中，若存在争议，可通过协商、调解或、诉讼等法律途径解决。

三、私人受伤算工伤吗

私人临时工受伤是否算工伤，需分情况判断。

若该“私人”为自然人，双方形成的是劳务关系，而非，这种情况下一般不能认定为工伤。但临时工因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。例如临时工自身操作不当导致受伤，自身可能要承担一定比例的责任；若因雇主提供的劳动条件存在安全隐患等导致受伤，雇主需承担相应赔偿责任。

若“私人”指的是个体工商户等用人单位，临时工与用人单位存在劳动关系，且符合《》规定的工伤认定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等，则可以认定为工伤。

临时工可先确定与对方的关系，再依据具体情况，按照相应的法律途径来维护自身权益。

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