足浴技师工伤怎么赔偿的

一、足浴技师工伤怎么赔偿的

足浴技师遭遇工伤，赔偿流程及方式如下：

-认定工伤：技师所在单位应在规定期限内向行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，技师本人、近亲属或工会组织可自行申请。认定需提供证明、医疗机构诊断证明等材料。

-劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

-赔偿项目及标准：

-医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

-停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

-伤残待遇：根据伤残等级，可获得一次性伤残补助金；如解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

-生活护理费：工伤职工已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

若单位为技师缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金承担；未缴纳的，由单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

二、足浴店员工工伤怎么赔偿

足浴店员工需按法定程序和标准执行。

第一步要进行工伤认定。员工或其近亲属、工会组织可在规定期限内向社会保险行政部门提出申请，提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会确定伤残等级。

赔偿方面，若单位为员工缴纳了工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，部分由用人单位承担。从工伤保险基金支付的项目有治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者时应享受的一次性医疗补助金等。由用人单位支付的有治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应享受的一次性伤残就业补助金。

若单位未缴纳工伤保险，员工的工伤赔偿全部由用人单位承担。额依据伤残等级等因素确定，双方可协商赔偿事宜，协商不成员工可通过、诉讼等途径维权。

三、不负责算工伤吗

租赁合同本身不直接决定是否算工伤。工伤认定有明确的法律标准。

根据工伤保险相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，一般可认定为工伤。如果是在租赁场地内发生的伤害事件，判断是否为工伤，关键要看受伤者与用人单位是否存在劳动关系，以及受伤是否符合工伤认定的条件。

例如，劳动者受单位指派在租赁场地工作时受伤，即便租赁合同中未提及工伤事宜，只要符合工伤认定情形，就应认定为工伤。用人单位要承担相应责任，包括申请工伤认定、支付工伤保险待遇等。

但如果受伤者与用人单位不存在劳动关系，如租赁场地的租户自行雇佣的人员受伤，需依据双方的或其他约定来确定责任承担。若没有明确约定，可能按照过错原则来判定各方责任。

总之，租赁合同条款不能排除法定的工伤认定和责任承担规则，是否算工伤要依据法律规定和实际情况判定。

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