工伤只做认定影响后续报销吗

一、工伤只做认定影响后续报销吗

工伤只做认定一般不影响后续报销，但需满足一定条件。

是对职工受伤性质的确认，确定该伤害是否属于工伤范畴，这是获得工伤保险待遇的重要前提。在完成工伤认定后，若职工的治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，相关费用可从工伤保险基金支付。

不过，部分费用报销还需要劳动能力鉴定。比如，职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定后可确定伤残等级，依据不同等级享受相应的一次性伤残补助金、伤残津贴等。若只做工伤认定，未进行劳动能力鉴定，这部分与伤残等级挂钩的待遇便无法报销和领取。

所以，工伤只做认定不影响符合条件的治疗费用报销，但涉及伤残相关待遇报销时，劳动能力鉴定是必要环节。

二、工伤后重签定合同影响赔偿吗

工伤后重新签订合同一般不影响赔偿。

从法律规定来看，是基于劳动者因工作遭受事故伤害或患这一事实，依据《》等相关来确定赔偿项目和标准。赔偿的关键在于工伤认定、劳动能力鉴定结果，而非的重新签订。

具体来说，工伤赔偿的主要依据是工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论。只要劳动者的工伤认定和劳动能力鉴定程序合法有效，就可按照相应等级获得赔偿，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

重新签订合同可能有几种情况。若新合同只是对原有合同部分条款进行变更，不涉及实质内容的改变，不影响工伤赔偿。若新合同导致劳动关系主体发生变化，只要原用人单位依法承担了工伤赔偿责任的转移或衔接手续，也不影响劳动者应得的赔偿。

不过，若重新签订合同过程中，用人单位利用劳动者处于工伤期间的弱势地位，以不合理条款迫使劳动者放弃部分赔偿权益，劳动者可通过法律途径维护自身权益。

三、工伤半年后能申请吗

工伤半年后可以申请伤残鉴定。根据相关规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满，工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

通常来说，半年时间多数情况下伤情已相对稳定，符合申请伤残鉴定的条件。不过，具体是否达到鉴定时机，要由劳动能力鉴定委员会根据实际的伤情恢复情况等综合判断。

申请时，需准备好相关材料，一般包括劳动能力鉴定申请表、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料、工伤职工的或者社会保障卡等其他有效明原件。

如果职工及其近亲属、用人单位对鉴定结论不服，可以在规定期限内申请再次鉴定。所以，工伤半年后可根据自身情况申请伤残鉴定。

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