受工伤公司能辞退职工吗

一、受工伤公司能辞退职工吗

一般情况下，受工伤的公司不能随意辞退职工。

根据《中华人民共和国》规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照无过失性辞退或经济性裁员的规定。例如职工在本单位患或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不能以劳动者不能胜任工作等理由解除劳动合同。

不过，若工伤职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等《法》第三十九条规定的过错情形，公司可以依法辞退该职工，且无需支付经济补偿。

如果公司违法辞退受工伤的职工，职工有权要求公司继续履行劳动合同；若职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向职工支付。

二、受工伤后有赔偿金吗

受工伤后辞职，在符合条件的情况下有赔偿金。

若被认定为工伤并经劳动能力鉴定有，辞职时可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于后续可能的工伤治疗等费用；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，以补偿工伤职工因工伤导致就业能力下降等损失。

不过，领取这两项赔偿金有一定前提。一是要完成，确认属于工伤范围；二是需进行劳动能力鉴定，评定出伤残等级，不同等级对应的赔偿标准不同。若未缴纳工伤保险，上述两项赔偿均由用人单位承担。

需注意，申请赔偿要按法定程序进行。先准备好相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，然后向工伤保险经办机构或用人单位提出申请。若与单位就赔偿事宜有争议，可通过协商、调解、或诉讼等途径解决。

三、受了工伤辞职了有赔偿吗

受工伤辞职后是否有赔偿需根据具体情况判断。

若被认定为工伤并经劳动能力鉴定有伤残等级，通常可获得相应赔偿。其一，可从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，这是对因工伤导致身体伤残的补偿。其二，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金用于后续可能的工伤治疗，一次性伤残就业补助金则是考虑到工伤对职工再就业可能产生的影响。

不过，若未进行工伤认定，或者劳动能力鉴定未达伤残等级，获得赔偿的可能性较小。同时，赔偿的具体标准和金额与伤残等级、所在地区等因素相关。

因此，受工伤辞职后大概率有赔偿，但需先完成工伤认定和劳动能力鉴定等法定程序，且要结合实际情况确定赔偿项目和数额。

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