员工工伤后辞职能拿失业金吗

一、员工工伤后辞职能拿失业金吗

员工工伤后辞职，一般不能领取失业金。领取失业金需同时满足三个条件：一是失业前用人单位和本人已缴纳费满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已进行失业登记，并有求职要求。

员工工伤后主动辞职，通常不符合“非因本人意愿中断就业”这一条件。非因本人意愿中断就业主要包括期满终止劳动合同；被用人单位；被用人单位开除、除名和辞退等情况。主动辞职意味着员工是基于自身意愿结束，所以难以获得失业金。

不过，若员工工伤后，单位存在违法解除劳动合同、未按规定提供劳动保护等情况，员工被迫辞职，可认定为非本人意愿中断就业。在满足其他条件时，就可以申领失业金。总之，员工工伤后主动辞职一般无法拿失业金，被迫辞职则有可能。

二、工伤后被单位辞退怎么办手续

工伤后被单位辞退，可按以下步骤处理：

1. 确认和劳动能力鉴定：要保证已经完成工伤认定，拿到工伤认定决定书。若造成残疾或影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定，获取鉴定结论，这是后续维权关键证据。

2. 收集证据：保留与工伤和辞退相关的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、医院诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、单位辞退通知等，证明劳动关系、工伤情况及单位辞退事实。

3. 与单位协商：尝试和单位沟通，了解辞退原因，要求单位按法律规定支付工伤待遇和经济补偿。工伤待遇包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等；经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

4. 申请：若协商不成，可向当地委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，要求单位支付工伤待遇和违法解除劳动合同。

5. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民提起诉讼，通过法律途径维护合法权益。

三、工伤后自己提出辞职有赔偿吗

工伤后自己提出辞职是否有赔偿，需分情况来看。

若被认定为工伤并经劳动能力鉴定存在，即便职工主动辞职，也可获得一定赔偿。其一，可获一次性伤残补助金，这是工伤保险基金按伤残等级支付给工伤职工的补偿，标准由相关法规依据不同伤残等级确定。其二，能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，用于工伤职工离职后的医疗保障；后者由用人单位支付，以弥补职工因工伤离职后再就业可能面临的困难。

若工伤未达伤残等级，职工主动辞职通常无法获得上述一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但已产生的医疗费用、停工留薪期工资等合理费用，仍可按规定由工伤保险基金和用人单位承担。

不过，若用人单位不存在《》规定的违法情形，职工主动辞职将无法获得。

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