工伤后继续在单位工作的怎么补偿8级伤残

一、工伤后继续在单位工作的怎么补偿8级伤残

8级伤残工伤职工继续在单位工作，可获得以下补偿：

1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为11个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%计算。

2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。

3.医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

需注意，若工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、人民政府规定。

二、后多久做劳动鉴定,有时间限定吗

工伤认定后做劳动鉴定有时间限定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

通常而言，要求在工伤认定后病情稳定或医疗终结时进行。但实践中，不同伤情所需的恢复时间不同，例如骨折可能需要几个月的恢复期，而一些软组织损伤恢复时间相对较短。

一般情况下，自劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。

所以，并没有严格统一的具体时间要求，但要确保是在病情相对稳定的状态下。职工应及时关注自身身体恢复情况，当认为符合鉴定条件时，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。同时，用人单位、工伤职工或者其近亲属都有权提出劳动能力鉴定申请，以保障职工合法权益，确定合理的赔偿和安置方案。

三、费用清单可以在异地局打印吗

工伤赔偿费用清单能否在异地社保局打印，需分情况来看。

一般而言，若当地社保局和异地社保局有相关的联网和数据共享机制，同时允许在异地办理打印业务，那么是可以在异地社保局打印工伤赔偿费用清单的。这通常是因为随着信息化建设推进，部分地区为方便群众，实现了区域间的业务协同。

然而，不少地方的社保系统并未完全实现全国联网，各地的社保政策、业务流程存在差异。在这种情况下，工伤赔偿费用清单往往只能在参保地的社保局打印。因为参保地社保局保存着完整、准确的本地参保人员工伤赔偿业务相关数据，对本地业务规则更为熟悉。

所以，要确定能否在异地社保局打印工伤赔偿费用清单，建议你先联系参保地社保局咨询相关政策，也可以拨打当地社保服务热线了解具体情况。

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