退休前发生工伤的工伤待遇如何赔偿

一、退休前发生工伤的工伤待遇如何赔偿

退休前发生工伤，工伤待遇赔偿需依据不同情况处理。

首先，需进行工伤认定和劳动能力鉴定。职工所在单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，再由劳动能力鉴定委员会评定。

若认定为工伤，赔偿内容通常包含医疗费用、停工留薪期工资等。医疗费用由工伤保险基金支付，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用均可报销。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

对于构成伤残的，根据伤残等级有不同赔偿。如一次性伤残补助金，由工伤保险基金按伤残等级支付。若职工与用人单位解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。

若职工退休时工伤医疗期未结束，在工伤医疗期内可继续享受工伤医疗待遇。达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

二、外地出的工伤能在所在地鉴定吗

外地出的工伤一般不能在户籍所在地鉴定。

根据相关法律规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

劳动能力鉴定需向工伤事故发生地所在统筹地区的劳动能力鉴定委员会提出，而非户籍所在地。这是因为工伤认定和劳动能力鉴定的管辖与工伤事故发生地的统筹管理相关，当地劳动能力鉴定委员会能更好地掌握本地工伤保险政策、了解当地医疗机构的诊疗情况等，以保证鉴定的科学性和公正性。

所以，通常要在外地工伤发生地对应的劳动能力鉴定委员会进行鉴定。

三、我想知道没有五险可以报工伤认定吗

没有五险也可以报工伤认定。五险包含工伤保险，若用人单位未为职工缴纳工伤保险，并不影响职工进行工伤认定。

职工发生事故伤害或按照法规定被诊断、鉴定为，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

提出工伤认定申请需提交工伤认定申请表、与用人单位存在（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

认定为工伤后，因用人单位未缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的费用将由用人单位承担。若用人单位拒不支付，职工可通过、诉讼等法律途径维护自身权益。

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