劳动工伤十级伤残鉴定赔偿标准

一、劳动工伤十级伤残鉴定赔偿标准

劳动工伤十级伤残鉴定赔偿标准如下：

1. 一次性伤残补助金：十级伤残为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项由各省、自治区、人民政府规定。一般来说，员工与用人单位解除或者终止时，可获得相应补助。

3. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

4. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

5. 住院伙食补助费、交通食宿费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。

二、中的标准有哪些

根据劳动法及相关法规，工伤认定标准如下：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。例如，工厂工人在操作机器时被设备弄伤。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。如员工下班前整理工具时受伤。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。像保安在制止闹事者时受伤。

4. 患职业病。如长期在粉尘环境工作患尘肺病。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。例如员工出差期间遭遇车祸。

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

7. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。

8. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害。

9. 原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

三、劳动法中关于工伤薪资如何规定

劳动法及相关法规对工伤薪资有明确规定。职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未按规定支付工伤薪资，职工可通过等法律途径维护自身权益。例如，职工小张因工伤暂停工作，其单位应按他受伤前的工资待遇按月支付薪资，直至停工留薪期结束或评定伤残等级。

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