下班受伤能认定工伤吗

一、下班受伤能认定工伤吗

下班受伤能否认定为工伤，要视具体情况判断。

根据《》，在下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调“非本人主要责任”，需以相关部门出具的事故责任认定书为依据。比如下班途中被车撞，经交警认定对方负主要责任，这种情况一般可认定工伤。

此外，职工在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的下班途中；在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的下班途中；从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的下班途中，满足上述条件且因上述规定的事故受伤，也可能被认定为工伤。

但如果下班受伤并非上述情形，如在下班途中因自身疾病突然晕倒受伤，通常不能认定为工伤。总之，下班受伤是否为工伤需结合具体情形和相关证据判断。

二、下路路上工伤能认定吗

下班路上发生的事故，符合一定条件可以认定为工伤。

根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

这里有几个关键要素。其一，必须是在合理的上下班时间和合理路线上。合理时间包括正常上下班时间以及加班加点后的上下班时间；合理路线指的是往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路径。其二，事故类型限定为交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。其三，本人在事故中不承担主要责任，若经交通管理部门认定本人负主要责任，就不能认定为工伤。

例如，员工下班途中被汽车撞伤，经交警认定对方负主要责任，员工负次要责任，这种情况就有可能被认定为工伤；若员工下班途中自己骑车摔倒受伤，且不存在其他第三方责任，一般不能认定为工伤。

三、下班后中暑认定工伤吗

下班后中暑能否认定工伤需分情况判断。

若劳动者在下班后才出现中暑症状，但中暑是在工作时间和工作场所内，因工作原因引起的，符合《工伤保险条例》规定的“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”，可认定为工伤。比如高温作业人员在下班途中才察觉中暑不适，实际是工作期间长时间处于高温环境所致，这种情况可以申请。

不过，如果下班后中暑与工作无关，比如下班后去逛街、运动等个人活动中中暑，则不能认定为工伤。因为认定工伤需满足工作时间、工作场所、工作原因这几个关键要素。

劳动者认为自己下班后中暑属于工伤的，可由用人单位在规定时限内提出工伤认定申请；用人单位未申请的，劳动者或其近亲属、工会组织在规定期限内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，并提供相关证明材料，由部门进行认定。

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