抢救6天认定工伤标准是多少

一、抢救6天认定工伤标准是多少

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里强调“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。

而对于抢救6天的情况，通常不能依据“突发疾病死亡视同工伤”这一条款认定。不过，如果职工是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，之后进行了6天抢救，符合《工伤保险条例》第十四条规定情形的，应当认定为工伤，具体情形如下：

1. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3. 患的；

4. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

5. 在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

6. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、轻微标准及赔偿标准

轻微工伤属于工伤范畴，认定标准遵循《工伤保险条例》规定。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，都可能被认定为工伤，轻微工伤也在此范围内。

赔偿标准方面：

1. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。

3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

4. 住院伙食补助费：由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。

轻微以实际发生的合理费用和相关规定为依据，不同地区赔偿标准可能有差异。

三、轻微工伤有必要走工伤认定吗

轻微工伤也有必要进行工伤认定。

从保障权益角度，工伤认定是确定职工受伤属于工伤范畴的法定程序。即使是轻微工伤，经认定后，职工依法享有相应工伤保险待遇，像医疗费用报销、停工留薪期工资等。若未认定，用人单位可能不承担相应责任，职工权益难以保障。

从法律合规层面，依据工伤保险相关法规，职工发生工伤，所在单位应及时申请工伤认定。这是用人单位的法定义务，职工申请认定可促使单位履行责任，维护法律秩序。

从长远考虑，部分轻微工伤可能当时症状不明显，但后续可能出现病情变化或并发症。若未认定，后续治疗和权益主张会很困难。进行工伤认定，可为后续可能的情况提供保障。

不过，申请工伤认定需耗费一定时间和精力。职工可综合考量，若用人单位积极承担责任，给予合理赔偿和妥善安排，可协商解决；若存在争议，及时申请认定以维护自身合法权益。

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