人社局会认定团建工伤吗

一、人社局会认定团建工伤吗

人社局是否认定团建工伤，需依据具体情况判断。

若团建由用人单位组织并要求员工参加，属于工作的延伸，在此期间员工因工作原因受到事故伤害，人社局通常会认定为工伤。例如，团建活动安排了与工作相关的拓展训练，员工在活动中受伤，符合条件。

但如果团建虽是单位组织，不过属于纯粹娱乐休闲性质，员工自主决定是否参加，与工作无直接关联，人社局一般不会认定为工伤。比如单位组织员工去旅游团建，员工在自由活动时受伤，这种情况认定为工伤的可能性较小。

另外，要认定工伤，还需符合《》规定的条件，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。员工申请工伤认定时，要提供相关材料，人社局会根据实际情况和证据进行审查判断。

二、热射病可以认定是工伤吗

热射病能否认定为工伤，需视具体情况判断。

若劳动者是在工作时间和工作场所内，因工作原因引发热射病，符合《工伤保险条例》第十四条第一项规定，应认定为工伤。比如建筑工人在高温环境下户外作业、环卫工人持续在烈日下清扫街道等，因工作环境高温导致患上热射病，这种情况可申请工伤认定。

若劳动者在工作岗位上突发热射病，且在48小时之内经抢救无效死亡的，依据《工伤保险条例》第十五条第一项，可视同工伤。

申请工伤认定，用人单位应自事故伤害发生之日起一定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出。用人单位未按规定提出的，工伤职工或其近亲属、工会组织在规定时间内可直接提出申请。申请时需提供证明、医疗机构诊断证明等材料。

所以，热射病不一定能认定为工伤，关键在于是否符合上述工伤认定条件。

三、人民医院能做工伤认定吗

人民医院不能做工伤认定。工伤认定是由劳动保障行政部门负责的行政行为，并非医疗单位的职责。

人民医院作为医疗机构，主要是对受伤情况进行诊断和治疗，出具相关的诊断证明、病历等医疗资料。这些医疗资料在工伤认定过程中是重要的证据，但医院没有权力认定是否属于工伤。

工伤认定需用人单位、工伤职工或其近亲属等，在规定期限内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗机构出具的诊断证明书等。社会保险行政部门会根据提交的材料和调查核实情况，依据《工伤保险条例》等相关法规，作出工伤认定的决定。所以，要进行工伤认定，应向规定的劳动保障行政部门提出申请，而不是人民医院。

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