工伤伤情鉴定后由保险赔付还是公司

一、工伤伤情鉴定后由保险赔付还是公司

工伤伤情鉴定后赔付主体取决于公司是否为员工缴纳工伤保险。

若公司已依法为员工缴纳工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付。例如，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者时应享受的一次性医疗补助金、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属和因工死亡补助金等。而停工留薪期内的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应享受的一次性伤残就业补助金由公司支付。

若公司未为员工缴纳工伤保险，那么员工应享受的工伤保险待遇全部由公司承担。这是为了保障工伤员工的权益，避免因公司未履行缴纳义务而使员工无法获得赔偿。所以，公司有责任为员工缴纳工伤保险，否则将承担相应的法律责任和经济赔偿。

二、工伤鉴定结果出来后不服要怎么处理

工伤鉴定结果出来后不服，可按以下方式处理：

-再次申请鉴定：对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服，可在收到该鉴定结论之日起一定期限内，向省、自治区、劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

-行政复议或行政诉讼：若对结论不服，可依法申请行政复议，也可依法向人民提起行政诉讼。申请行政复议应向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级行政机关或本级人民政府提出；提起行政诉讼则应向有管辖权的人民法院提出。

申请再次鉴定或进行行政复议、行政诉讼时，需准备充分的证据材料，以证明自己的主张。要注意在规定的期限内提出申请，避免逾期导致权益受损。

三、没到下班时间下班出了事算工伤吗

没到下班时间下班出了事是否算工伤，需依据具体情况判定。

根据工伤保险相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。如果职工擅自离岗提前下班，本质上仍属于下班的情形，但提前下班违反用人单位规章制度，不影响该行为仍属于下班行为这一法律性质。若在提前下班途中发生非本人主要责任的交通事故等符合上述法定情形，一般可认定为工伤。

然而，如果职工提前下班并非是去合理的下班路线，比如中途绕路去办私事等，并且因此发生事故，就可能无法认定为工伤。因为“上下班途中”需具备合理性和必要性，即路线和时间要符合日常上下班的一般规律。所以，没到下班时间下班出了事，关键看事故性质、责任认定以及是否在合理下班途中，需结合具体事实和证据判断能否认定工伤。

以上是关于工伤伤情鉴定后由保险赔付还是公司的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，合飞律师平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。