认定工伤单位要签字吗

一、认定工伤单位要签字吗

认定工伤时，单位并非必须签字。

职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为，所在单位应在规定时限内提出申请。申请时需填写申请表，申请表上有单位意见及盖章栏。若单位认可为工伤，会在申请表上签字盖章，这有利于工伤认定顺利进行。

然而，若单位拒绝签字盖章，职工也可自行申请工伤认定。职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。职工只需准备好证明材料、医疗机构诊断证明等能证明符合工伤认定情形的材料。社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对事故伤害进行调查核实，即使单位不签字，只要符合工伤认定标准，依然会认定为工伤。

所以，单位签字并非认定工伤的必要条件，职工权益受法律保障，即使单位不配合，也可通过合法途径申请工伤认定。

二、认定工伤必须本人去吗

认定工伤并非必须本人去。申请工伤认定有多种主体和方式。

职工发生事故伤害或按照法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时限内提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。所以，本人无法亲自申请时，其近亲属（如配偶、父母、子女等）能以近亲属的身份去申请认定工伤；工会组织也可代表职工申请。

此外，本人因身体等特殊原因无法前往，还可通过委托他人的方式，由受委托人携带授权及相关材料前往办理工伤认定申请。不过无论是谁去申请，都要准备好能证明劳动关系、事故伤害情况等的材料，确保申请程序顺利进行。

三、认定非工伤还能追责吗

认定非工伤仍可能追责，需分情况判断。

若因第三人导致伤害且被认定非工伤，受害者可依据《》等法律向侵权第三人追责。例如，员工在工作场所因其他无关人员的故意或过失行为受伤，可要求侵权人承担赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费、、护理费等合理费用。

若企业存在违反规等过错行为，虽伤害不构成工伤，企业也可能被追究行政责任。比如企业未按规定提供必要的安全防护设施，员工因此受伤但未认定为工伤，相关部门可对企业进行，包括罚款、责令整改等。

不过，若伤害既不是第三人侵权造成，企业也无过错，且不符合工伤认定条件，通常难以进行追责。在这种情况下，伤害可能属于意外事件，责任难以明确指向特定主体。

以上是关于认定工伤单位要签字吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。