认定工伤需要单位去吗

一、认定工伤需要单位去吗

认定工伤并非一定需要单位去。

职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是单位的法定义务。

若单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。不过，即便单位不去申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

所以，在认定工伤程序中，单位有申请的责任，但职工一方在单位未履行义务或者其他情况下，也有权利自行申请工伤认定。

二、认定工伤需要本吗

认定工伤通常不需要户口本。认定工伤所需材料由《》等相关法规规定。

提出工伤认定申请应提交的基本材料有：工伤认定申请表，需详细填明事故发生时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况；与用人单位存在（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，像、工资发放记录、工作证等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

户口本主要用于证明家庭关系、信息等，并非认定工伤的关键要素。不过，在某些特殊情形下，例如职工因工死亡，家属申请工亡认定并处理后续赔偿事宜时，可能需户口本证明亲属关系，以确定赔偿权利人。所以，一般认定工伤无需户口本，但特殊情况可能会用到。

三、认定工伤时间算吗

认定工伤期间不算旷工。职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，可享受停工留薪期。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

根据工伤保险相关规定，职工发生事故伤害被认定为工伤后，有权利进行治疗和康复。在此期间，职工无法正常出勤工作是由于工伤这一客观原因，并非主观故意不上班，不能按照旷工处理。

用人单位应保障工伤职工在停工留薪期的合法权益，包括不将其认定为旷工、按时支付工资等。若用人单位将认定工伤期间按旷工处理，职工可与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或通过、诉讼等法律途径维护自身权益。总之，认定工伤期间职工处于合法的治疗和休养状态，不应被认定为旷工。

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