私了了还能认定工伤吗

一、私了了还能认定工伤吗

私了后仍能认定工伤。工伤认定是劳动者的法定权利，“私了”行为本身不影响工伤认定。

从法律规定来看，依据工伤保险相关法规，职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为，所在单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织等都有权在规定期限内提出工伤认定申请。

私了通常是双方就赔偿等问题达成的协议，但这不能替代工伤认定的法定程序。比如，一些私了协议可能因额过低、显失公平等原因，无法保障劳动者合法权益。此时，劳动者通过工伤认定，能依据法定标准获得合理赔偿。

不过，申请工伤认定需要提供相关材料，如、医疗诊断证明等。并且要注意，申请应在规定的期限内进行。私了后进行工伤认定，能确保劳动者享受应有的工伤保险待遇，维护自身合法权益。所以，即便私了，劳动者仍可依法申请工伤认定。

二、衰老算工伤认定时间吗

衰老不算工伤认定时间。工伤认定需符合法定情形，依据相关法律，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；患职业病等情况，可认定为工伤。

衰老是人体自然的生理过程，并非因工作原因导致的伤害或职业病，也不符合在工作时间、工作场所因工作原因受伤等工伤认定的要素。它是随着年龄增长而出现的身体机能逐渐衰退现象，与工伤认定所要求的特定工作相关致害因素无关。所以，衰老不在工伤认定范围内，不能作为工伤认定的考量时间或依据。

三、摔骨折可以工伤认定吗

摔骨折能否进行工伤认定，需依据具体情况判断。

若在工作时间和工作场所内，因工作原因摔倒骨折，一般可认定为工伤。比如员工在工厂车间作业时，因地面湿滑摔倒致骨折，符合《》中“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的规定，能认定为工伤。

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害导致摔骨折，也可认定。像员工下班前整理工具时摔倒骨折，就属于此类情况。

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害而摔骨折，同样可认定工伤。但若是在非工作时间、非工作场所，或者虽在工作相关场景，但因个人原因（如自身疾病突发导致摔倒）而非工作原因造成摔骨折，通常不能认定为工伤。

要进行工伤认定，需由用人单位或受伤职工及其近亲属等，向当地社会保险行政部门提出申请，并提供相关材料，经审核后确定是否属于工伤。

以上是关于私了了还能认定工伤吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！