牙齿摔断了算工伤怎么赔偿

一、牙齿摔断了算工伤怎么赔偿

若牙齿摔断被认定为工伤，赔偿按以下步骤与项目进行：

首先是医疗费用。治疗牙齿所产生的挂号费、检查费、治疗费、药费等，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都由工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。

其次是停工留薪期工资。在因治疗牙齿而需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

再者是劳动能力鉴定后若构成伤残等级，还有相应赔偿。比如构成十级伤残，可获得一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定。

需注意，要先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果主张相应赔偿。

二、工伤门牙掉了一颗能评十级伤残吗

工伤门牙掉一颗有可能评上十级伤残。

劳动能力鉴定主要依据《劳动能力鉴定职工工伤与致残等级》标准。该标准中对于牙齿损伤的评定有相应规定，其中牙槽骨损伤长度≥200px，牙齿脱落10个及以上可评为七级；牙槽骨损伤长度≥150px，牙齿脱落8个及以上可评为八级；牙槽骨损伤长度≥100px，牙脱落4个及以上可评为九级；牙齿除智齿以外，切牙脱落1个以上或其他牙脱落2个以上可评为十级。

不过，门牙掉一颗能否最终评上十级伤残，还需经过专业的劳动能力鉴定机构进行综合评定。鉴定时，不仅会考虑牙齿脱落情况，还会结合其他相关因素，如对口腔功能、日常生活等方面的影响。劳动者需按规定向劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交相关病历、诊断证明等材料，由专业鉴定人员根据实际情况作出准确判断。

三、门牙磕掉了一小块算工伤吗

门牙磕掉一小块是否算工伤，需依据具体情况判断。

首先，要明确工伤认定的关键在于是否符合《》规定的认定情形。一般来说，若该伤害是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，或在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等法定情形，有可能被认定为工伤。

例如，劳动者在执行工作任务过程中，因意外导致门牙磕掉一小块，这种情况下符合工伤认定条件的可能性较大。但如果是在工作之余，如休息时间个人不小心造成的门牙损伤，通常难以认定为工伤。

此外，即使符合工伤认定情形，还需按照法定程序申请工伤认定。用人单位应在规定时间内提交申请材料，劳动保障行政部门会根据具体情况进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。若对认定结果有异议，还可通过法律途径进行申诉。

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