手指断了工伤赔偿金怎么算

一、手指断了工伤赔偿金怎么算

手指断了工伤赔偿金计算需经法定流程，结合多方面因素确定。

首先要进行工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。

认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。手指断了情况不同，伤残等级有别，如一手除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失，可能评定为十级伤残；一手拇指缺失或其余三指缺失，伤残等级会更高。

赔偿金计算与伤残等级相关。以十级伤残为例，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、人民政府规定。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。

二、工伤没有各种证据怎么赔偿

工伤无证据仍可争取赔偿，以下是处理办法：

首先，收集证据。证明方面，可找同事证言、工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。比如工资转账记录能证明用人单位向你支付报酬，工作证能表明你属于该单位员工。对于工伤事实证据，要保存好医疗机构诊断证明、事故现场的人证等。

然后，申请工伤认定。即便证据不足，也可向当地劳动保障行政部门提出申请。劳动保障行政部门会进行调查核实，根据调查结果作出认定。若用人单位不认为是工伤，需由其承担举证责任。

若用人单位未为员工缴纳工伤保险，那么员工发生工伤后，相关赔偿责任由用人单位承担。若认定为工伤，员工可享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。若对工伤认定结论不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。总之，即使证据不足，通过合法途径和积极收集证据，员工仍有机会获得应有的赔偿。

三、工伤不赔偿违法吗

劳务派遣中工伤不赔偿属于违法行为。

依据法律规定，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，承担工伤保险责任。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议，协议中可约定派遣人员的工伤保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容。

若劳务派遣单位不为劳动者申请工伤认定和进行赔偿，劳动者可自行在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，若单位仍不赔偿，劳动者可以通过以下途径维权：一是与用人单位协商解决；二是向调解组织申请调解；三是向劳动争议委员会申请仲裁；四是对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民提起诉讼。

总之，劳务派遣工伤不赔偿侵害了劳动者的合法权益，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。

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