工伤截肢老板跑了怎么赔偿

一、工伤截肢老板跑了怎么赔偿

工伤截肢后老板跑了，劳动者可通过以下途径获得赔偿：

1.申请工伤认定：即使老板跑路，劳动者仍可自事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需准备、医疗诊断证明等材料；没有劳动合同的，可通过工资支付凭证、工作证等证明。

2.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，为赔偿提供依据。

3.申请仲裁或诉讼：认定为工伤且确定伤残等级后，可申请，要求用人单位支付相应工伤保险待遇。若老板跑了，仲裁机构可缺席裁决。对仲裁结果不服，可向提起诉讼。

4.寻求其他救济途径：若用人单位未缴纳工伤保险，老板跑路导致无法支付赔偿，可申请社保基金先行支付。此外，还可向劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行查处。

二、工伤认定伤怎么赔偿

临时工因工作遭受事故伤害，应先进行工伤认定。认定为工伤后，赔偿按以下情况处理：

- 缴纳工伤保险：由工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿。工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；用人单位支付停工留薪期工资福利待遇等。

- 未缴纳工伤保险：由用人单位支付全部赔偿费用，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。具体标准根据工伤认定结果和劳动能力鉴定等级确定。劳动能力鉴定是对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定，共分十个伤残等级，一级最重，十级最轻。不同等级赔偿标准不同，如一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

临时工应注意在规定时间内申请工伤认定，准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，以保障自身权益。

三、工伤劳动仲裁怎么开具证明

申请工伤劳动仲裁时，不同证明开具方式不同：

1.劳动关系证明：如果有劳动合同，可直接提供合同作为证明。没有劳动合同，工资支付凭证或记录（如工资条、银行转账记录）、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言等都可作为存在劳动关系的证明。工资支付凭证、社保记录等可向相关单位申请调取；工作证等由用人单位发放；考勤记录可找单位人事部门；其他劳动者证言需出具书面材料并签字确认。

2.工伤证明：需提供工伤认定决定书。要向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，按要求提交申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等材料。劳动保障行政部门受理后会进行调查核实，作出工伤认定决定。

3.仲裁申请书：需写明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由、证据和证据来源、证人姓名和住所。

申请工伤劳动仲裁前，要确保各类证明材料准备齐全，以保障自身合法权益。

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