工伤停职留薪期指多久以内

一、工伤停职留薪期指多久以内

工伤停职留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

确定停职留薪期的时长，要结合工伤职工的伤情等因素。通常依据医疗机构出具的诊断证明，参考《工伤职工停工留薪期分类目录》等相关规定来综合判断。用人单位与工伤职工就停工留薪期时长发生争议的，可由劳动能力鉴定委员会进行确认。

二、工伤肋骨骨折轻微怎么赔偿

工伤肋骨轻微骨折赔偿需按法定流程进行。

首先要申请，这是获取赔偿的基础。员工或其近亲属、用人单位应向当地劳动保障行政部门提出申请。认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会确定伤残等级，肋骨轻微骨折一般在十级左右，但具体以鉴定结果为准。

赔偿项目及标准如下：

1. 医疗费用：包括治疗工伤的挂号费、检查费、治疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 一次性伤残补助金：十级伤残为7个月的本人工资。

4. 若期满终止，或者职工本人提出的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、人民政府规定。

若单位未缴纳工伤保险，上述赔偿费用由用人单位承担。

三、工伤后去工作怎么赔偿员工

工伤后员工继续工作，赔偿情况需根据具体工伤认定等级来确定。

若认定为一至四级伤残，保留，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残27个月的本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月。同时按月支付伤残津贴，一级为本人工资的90%，二级85%，三级80%，四级75%。

五至六级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，五级18个月本人工资，六级16个月。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级为本人工资的70%，六级60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

七至十级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，七级13个月本人工资，八级11个月，九级9个月，十级7个月。

此外，工伤员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如劳动合同期满终止，或员工本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级人民政府规定。

以上是关于工伤停职留薪期指多久以内的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！