职工发生工伤后用人单位应该怎样做

一、职工发生工伤后用人单位应该怎样做

职工发生工伤后，用人单位应按以下步骤处理：

1. 及时救助与报告：第一时间将受伤职工送往医疗机构救治，并确保其得到及时有效的治疗。同时，向本单位主管部门和当地劳动保障行政部门报告工伤事故情况。

2. 申请工伤认定：在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需准备工伤认定申请表、与用人单位存在证明材料、医疗诊断证明等材料。

3. 配合调查核实：积极配合社会保险行政部门对工伤事故的调查核实工作，如实提供相关证据和信息。

4. 支付相关费用：在工伤认定期间，用人单位应支付职工停工留薪期内的工资福利等费用。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，用人单位需按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

5. 协助劳动能力鉴定：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，用人单位应协助其进行劳动能力鉴定。

6. 落实工伤待遇：根据认定和鉴定结果，落实职工的工伤待遇。若已缴纳工伤保险，协助职工从工伤保险基金中领取相应待遇；未缴纳的，则自行承担全部赔偿责任。

二、员工受伤用人单位应该承担什么责任

员工受伤，用人单位承担的责任需根据具体情况判定。

若员工是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形，用人单位要承担相应的责任。其一，用人单位需在规定期限内为员工申请工伤认定；若未在规定时间内申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。其二，经认定为工伤后，用人单位要支付停工留薪期内的工资福利，以及五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

若用人单位没有依法为员工缴纳工伤保险费，员工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

如果员工受伤是因第三人导致，第三人承担赔偿责任，但用人单位存在管理过错等情况，也要承担相应的补充赔偿责任。另外，若员工受伤是由于用人单位提供的劳动条件、设备等存在安全隐患导致，用人单位需承担侵权赔偿责任。

三、员工不同意交用人单位该怎么办

员工不同意交社保，用人单位可按以下方式处理：

1. 沟通解释：向员工说明缴纳社保是法律规定的强制义务，对员工自身有重要保障，如养老、医疗、工伤、失业和等方面。详细解释社保的好处和不缴纳的风险，消除员工顾虑。

2. 提供材料：向员工提供社保政策的相关文件和资料，让员工了解国家关于社保的要求，明白不缴纳社保可能面临的法律后果。

3. 签订声明不可行：即使员工签署自愿放弃社保声明，该声明在法律上是无效的，不能免除用人单位的法定责任。所以不能采用让员工签放弃声明的方式。

4. 依法处理：若沟通后员工仍不同意，用人单位可依据相关规章制度，视情况采取一定措施，如。因为不缴纳社保会使用人单位面临和法律风险，所以要保障自身合法合规运营。

用人单位必须遵守法律法规，积极推动员工参加社保，以维护双方合法权益。

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