员工死亡认定工伤公司是否要赔偿

一、员工死亡认定工伤公司是否要赔偿

员工死亡认定为工伤后，公司通常需要承担相应赔偿责任，具体情况分以下几种：

首先，若公司已为员工足额缴纳工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属等。但公司也有需承担的部分，例如停工留薪期内的工资福利及护理费等。

其次，若公司未为员工缴纳工伤保险，根据《》规定，应由工伤保险基金支付的费用全部由公司承担。这意味着丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等都需公司赔付。

此外，公司还需依据相关规定和具体情况，承担可能出现的其他合理费用。若公司拒绝承担赔偿责任，员工家属可通过或诉讼等法律途径，维护自身合法权益。总之，员工死亡认定工伤后，公司有法定赔偿义务，赔偿情况取决于是否缴纳工伤保险。

二、员工申请对公司有影响吗

员工申请工伤认定对公司既有积极影响，也可能存在消极影响。

积极影响方面，认定工伤体现公司对员工权益的保障，有助于提升员工归属感和忠诚度，增强公司凝聚力，塑造良好企业形象，利于吸引和留住人才。而且，若公司依法为员工缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金承担，可降低公司自身风险。

消极影响方面，一是可能引发行政检查，社会保险行政部门在处理工伤认定过程中，可能会对公司的劳动安全、用工规范等方面进行检查。若公司存在问题，可能面临整改或处罚。二是影响工伤保险费率，频繁的工伤认定可能导致公司下一年度的工伤保险费率上浮，增加公司的用工成本。三是可能产生法律纠纷，若公司对工伤认定结果有异议，可能引发行政复议或行政诉讼；若在赔偿问题上与员工存在分歧，也可能引发或诉讼，耗费公司人力、物力和财力。

三、员工工伤后离职会影响工伤认定吗

员工工伤后离职通常不会影响工伤认定。

工伤认定主要依据的是员工受伤是否符合工伤认定的法定情形，即是否在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等相关条件。这些认定要素基于受伤当时的客观事实，与员工事后是否离职没有直接关联。

根据相关法律规定，职工发生事故伤害，所在单位应在规定期限内提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在一定期限内也可直接提出申请。也就是说，即使员工离职，只要在法定申请期限内，仍可按正常程序申请工伤认定。

不过，员工离职后申请工伤认定，可能会面临一些困难。比如，收集与工作相关的证据可能会比在职时更麻烦，像考勤记录、工作任务安排等材料，可能需要与原单位沟通获取。但这些困难并不影响员工申请工伤认定的权利。所以，员工工伤后离职，在符合条件和规定的情况下，依然能够进行工伤认定。

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