已判定工伤九级怎么赔偿

一、已判定工伤九级怎么赔偿

工伤九级赔偿涉及多方面，赔偿主体有工伤保险基金和用人单位。具体赔偿项目及标准如下：

工伤保险基金支付项目

- 一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

- 一次性工伤医疗补助金：具体标准由省、自治区、人民政府规定。其目的是对工伤职工解除或终止后可能发生的医疗费用给予一定补偿。

用人单位支付项目

- 一次性伤残就业补助金：标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。此补助金是对工伤职工因工伤导致就业能力下降，在与单位解除或终止劳动关系后，帮助其重新就业的补偿。

- 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

申请赔偿时，需准备好相关材料，按规定流程进行申领。各地赔偿标准有差异，建议咨询当地部门或专业律师获取准确信息。

二、已过期限怎么办

已过工伤认定期限，可参考以下解决办法：

1. 与用人单位协商赔偿：虽无法通过工伤认定获得工伤保险赔偿，但可与用人单位协商，要求其承担相应的赔偿责任。若用人单位自愿承担，能获得一定经济补偿。

2. 诉讼：可向提起人身损害赔偿诉讼。需证明与用人单位存在劳动关系、伤害是在工作中发生的等。一般而言，适用民事赔偿的相关法律规定。不过，要注意也有诉讼时效的限制。

3. 特殊情况申请延期：若存在不可抗力、人身自由受限等特殊情形，可尝试向相关部门说明情况，申请延长工伤认定申请期限。但需提供充分证据证明存在合理的延迟原因。

每种解决途径都有其特点和条件，需根据具体情况选择合适的方式维护自身权益。必要时可寻求专业律师的帮助，以获得更准确的法律建议和有效的维权方案。

三、异地可做工伤认定吗现在

一般情况下，异地不能进行工伤认定。工伤认定通常应向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。这是因为用人单位所在地的社保部门更便于对用人单位的相关情况进行调查核实，也方便掌握当地的工伤保险政策和标准。

不过，存在特殊情况。若用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险，职工发生工伤后，可在生产经营地进行工伤认定。因为职工在生产经营地工作、受伤，当地社保部门能更直接地调查事故发生情况。

此外，对于员工，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应依法申请工伤认定，一般也是向用人单位所在地的社会保险行政部门提出。若经协商一致，也可在用工单位所在地进行认定。所以，能否异地做工伤认定需依据具体情形判断。

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