工伤十级还在原单位上班有赔偿吗能赔多少钱

一、工伤十级还在原单位上班有赔偿吗能赔多少钱

工伤十级仍在原单位上班可获得赔偿。赔偿项目及大致标准如下：

一是一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

二是工伤医疗待遇，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；包括住院期间的伙食补助费等也有相应规定标准。

三是停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

具体赔偿数额需结合实际情况，如本人工资水平、当地工伤保险政策及具体花费等确定。若与单位就赔偿问题存在争议，可申请维护自身合法权益。

二、工伤评不了级怎么赔偿

即便工伤评不了级，依然可获得相应赔偿。

医疗费用方面，职工因工伤进行治疗所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付；若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。

停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

此外，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。若用人单位未依法履行赔偿义务，工伤职工可通过劳动仲裁等法定途径维护自身权益。

三、伤残能赔多少钱

浙江台州十级工伤伤残的额需根据具体情况计算。赔偿项目一般包含以下几类：

首先是一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

其次是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项的具体标准由浙江省人民政府规定，会因当地政策及统筹地区情况有所不同。

此外，还可能涉及医疗费，按实际治疗支出计算；停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；护理费，根据护理等级及实际护理情况确定；住院伙食补助费等，按照当地规定标准支付。

因各项赔偿的计算依据存在差异，要准确计算赔偿数额，需结合工伤职工的实际工资、停工留薪时长、当地政策标准等具体情况综合确定。建议及时收集相关证据，通过合法途径维护自身权益。

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