员工私自喝酒出工伤赔偿吗

一、员工私自喝酒出工伤赔偿吗

员工私自喝酒后发生事故，是否认定为工伤需依据具体情况判断。

根据相关法律规定，一般情形下，若员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。但存在例外情况，职工符合情形，然而有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。

如果员工是在工作中私自饮酒，且该饮酒行为是导致事故发生的直接原因，通常难以被认定为工伤，单位也无需承担工伤赔偿责任。但如果员工喝酒并非事故的直接原因，比如员工只是少量饮酒，且事故是因工作设备故障、他人过错等其他因素导致，那么仍有可能被认定为工伤，单位需依法承担相应的工伤赔偿责任。

具体的认定应以社会保险行政部门作出的工伤认定结论为准。若对认定结果有异议，相关方有权依法申请行政复议或提起行政诉讼。

二、如果了工伤赔偿能下来吗

辞职并不必然导致工伤赔偿无法下来。工伤赔偿的获取主要取决于工伤认定及劳动能力鉴定结果。

首先，若已完成工伤认定且劳动能力鉴定结论也已作出，赔偿项目和金额明确，那么辞职不影响法定赔偿的支付。例如，一次性伤残补助金，一般由工伤保险基金支付，只要认定和鉴定手续完备，这笔赔偿会依法发放。

其次，对于一些与相关的赔偿项目，情况有所不同。如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，部分地区规定在解除或终止劳动关系时支付。辞职属于解除劳动关系情形，符合条件的，可依法获得这两项赔偿。前者通常由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。

不过，辞职过程中要注意程序合法合规，按规定办理离职手续，保存好相关证据，以便在赔偿支付出现问题时，能通过或诉讼等法律途径维护自身权益。总之，辞职与工伤赔偿能否下来无必然因果关系，关键在于是否符合工伤赔偿法定条件及流程。

三、在厂里受工伤是别人为的可以得到双重赔偿吗

在厂里因他人行为导致工伤，一般情况下可以获得双重赔偿，但具体情况需依不同法律关系和实际情况判定。

一方面，基于工伤保险关系，劳动者因工作遭受事故伤害，有权享受工伤保险待遇。工伤保险旨在保障劳动者在工伤时的权益，由用人单位缴纳保险费，劳动者无需缴费。只要认定为工伤，即可按规定获得相应补偿，比如医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。

另一方面，从责任角度，因第三人侵权导致工伤，劳动者有权向侵权人主张民事赔偿。赔偿范围涵盖医疗费、、护理费、等。侵权人需对其侵权行为造成的损害后果承担赔偿责任。

不过，在实践中部分赔偿项目可能存在竞合，比如医疗费，通常不会重复赔偿。劳动者在获得工伤保险待遇后，在侵权诉讼中，侵权人可能会主张扣除已由工伤保险支付的部分。总体而言，劳动者可以基于不同法律关系主张相应权利，但需注意避免重复获利。

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