没有鉴定工伤的怎么赔偿

一、没有鉴定工伤的怎么赔偿

未进行工伤鉴定时，赔偿需先确定双方是否存在劳动关系。若存在，按以下步骤操作：

第一步，收集证据。劳动者要收集能证明劳动关系的材料，如、工资发放记录、工作证等，以及与工伤相关的证据，像医疗诊断证明、事故现场证言等。

第二步，申请工伤认定。劳动者或其近亲属在规定期限内向当地劳动保障行政部门提出申请。劳动保障行政部门受理后会进行调查核实，确定是否属于工伤。

第三步，进行劳动能力鉴定。认定为工伤后，需申请劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会评定。

第四步，协商赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商额和方式。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等；若构成伤残，还有一次性伤残补助金等。

若协商不成，劳动者可向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。若无法证明劳动关系，可按一般人身损害赔偿向法院起诉要求赔偿。

二、没有合同的工伤有赔偿吗

没有合同的工伤可以获得赔偿。虽然没有签订书面劳动合同，但只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，依然可按工伤处理。

证明事实劳动关系可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料。确定存在劳动关系后，需进行工伤认定，由用人单位在规定期限内申请，若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。认定为工伤后，还需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。

赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若造成伤残，还会有一次性伤残补助金等；造成死亡的，近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金。

用人单位未与劳动者签订合同，本身就违反了。即便未签合同，其也应依法为职工缴纳工伤保险，若未缴纳，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以，没有合同不影响权利的主张。

三、没有定残的工伤怎么赔偿

未进行的工伤赔偿，通常需依据工伤认定结果和具体医疗情况确定。

赔偿项目主要包含以下方面：一是医疗费，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。二是住院伙食补助费、交通食宿费，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。三是停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

赔偿流程一般是，职工发生工伤后，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，由工伤保险基金或用人单位按照规定支付相应赔偿。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。

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