受伤不重能认定工伤吗

一、受伤不重能认定工伤吗

受伤程度不重也可能认定为工伤。主要依据《工伤保险条例》规定的情形，而非伤势轻重。

该条例明确，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等，都应认定为工伤。

此外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在一定时间内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，视同工伤。

只要符合上述条件，即便受伤不重，也可申请工伤认定。经认定为工伤后，可享受相应工伤保险待遇。

二、受情伤可以工伤认定吗

受情伤通常不能进行工伤认定。工伤认定需符合法定条件，《工伤保险条例》规定，工伤主要是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病等情形。

情伤属于情感层面的伤害，并非身体上的物理损伤或职业病，和工作并无直接关联，不符合工伤认定中“因工作原因”这一核心要素。比如，在工作中因机器故障导致身体受伤，或者因长期接触有毒有害物患上职业病，这类情况与工作紧密相关，可认定为工伤。而情伤多是个人情感生活方面的问题，如恋爱分手等，与工作内容、工作环境、工作职责没有直接联系。

所以，从工伤认定的法律规定和实际情况来看，受情伤不能进行工伤认定。

三、受伤就能做工伤认定吗

受伤不一定能做工伤认定。要进行工伤认定，需符合《工伤保险条例》规定的条件。

应当认定为工伤的情形有：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。

视同工伤的情形包括：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

若受伤情形不符合上述规定，一般不能认定为工伤。所以，受伤后需结合具体情况，看是否符合法定条件来确定能否做工伤认定。

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