员工工伤企业承担哪些费用

一、员工工伤企业承担哪些费用

员工遭遇工伤，企业需承担相应费用，具体如下：

1. 停工留薪期工资福利：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 停工留薪期护理：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

3. 五级、六级伤残职工的伤残津贴：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

4. 一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，期满终止，或者职工本人提出的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

此外，如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。企业承担这些费用是法律规定的责任，以保障工伤员工的合法权益和基本生活。

二、员工工伤期间工资怎么计算

员工工伤期间工资计算方式如下：

首先，员工因工作遭受事故伤害或患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

其次，“原工资福利待遇”，一般是指正常出勤情况下，劳动者的应发工资，而非实发工资。应发工资包含基本工资、奖金、津贴、补贴等。比如劳动者每月固定工资5000元，另有奖金1000 - 3000元不等，平均每月绩效奖金2000元，那么工伤期间月工资应按7000元发放。

再者，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

最后，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，需支付相应护理费用。

三、员工发生工伤后应如何处理

员工发生工伤后，可按以下步骤处理：

1. 及时救治：第一时间将受伤员工送往签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可先到就近医疗机构急救。

2. 报告与备案：用人单位应在规定时间内向当地社会保险行政部门和工伤保险经办机构报告，一般需在事故伤害发生之日起一定期限内提交工伤认定申请。

3. 工伤认定申请：用人单位需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等相关材料向行政部门提出申请。若用人单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内直接申请。

4. 劳动能力鉴定：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

5. 待遇享受：经认定为工伤且完成劳动能力鉴定后，工伤职工可按照规定享受相应的工伤保险待遇，如医疗康复待遇、伤残待遇、工亡待遇等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付工伤保险待遇。

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