正常退休工伤有补偿吗

一、正常退休工伤有补偿吗

正常退休后工伤是否有补偿需分情况来看。

如果职工在退休前已完成和劳动能力鉴定，且之前应享受的工伤待遇已落实，退休后通常不再重复享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等基于劳动关系解除的补偿。因为退休意味着劳动关系自然终止，这两项补偿主要是针对解除劳动关系时对工伤职工的额外保障。

然而，若工伤导致的旧伤复发，退休职工可按规定享受工伤医疗待遇。经确认需要治疗的，可报销符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用。

此外，若职工是因工致残被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。

二、正常工伤怎么算

正常工伤中，并不存在“误工费”的说法，与之对应的是停工留薪期工资。其计算方式如下：

1. 确定停工留薪期：由劳动能力鉴定委员会根据工伤职工的伤情来确定，一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 计算停工留薪期工资：职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的福利待遇。工资的构成包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。

例如，某职工发生工伤前12个月的平均工资为5000元，停工留薪期为6个月，那么该职工在停工留薪期内可获得的工资总额为5000元×6 = 30000元。若单位未按规定支付停工留薪期工资，职工可通过等法律途径维护自身权益。

三、工伤怎么赔偿

肇事逃逸情况下的，需根据具体情形按以下方式处理。

若员工在上下班途中因他人肇事逃逸而受伤被认定为工伤，赔偿途径如下：

首先，从工伤保险基金支付相关费用。治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，都可按规定从基金中支出。若因工伤导致伤残，还会支付一次性伤残补助金、一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

其次，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。

再者，对于肇事逃逸方，受害者可通过要求其承担民事赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费等。若构成犯罪，肇事方还需承担刑事责任。

员工应及时申请工伤认定，并收集好相关证据，以确保自身合法权益得到保障。

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